Старший менеджер по совокупному вознаграждению

Дата размещения вакансии: 24.09.2025
Работодатель: Bayer
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
3-я Рыбинская ул.
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор.

Позиция: Старший менеджер по совокупному вознаграждению

Дивизион: Партнерские функции

Обязанности:

  • Участие в обзорах заработных плат, взаимодействие с провайдерами. Расчет зарплатных диапазонов. Анализ рынка, внесение предложений по адаптации вознаграждения сотрудников на основании сравнения с рынком.
  • Проведение оценки должностей по методологии Hay.
  • Расчет предложений для кандидатов на вакантные должности.
  • Поддержка процесса ежегодного пересмотра заработной платы.
  • Участие в разработке и поддержка имплементации программ премирования. Координация и аудит расчета выплат по программам премирования и программе поощрения сотрудников.
  • Подготовка регулярной и ad hoc отчетности.
  • Разработка операционных процессов компании в области компенсаций и льгот. Анализ эффективности процессов, потребностей бизнеса и клиентского пути, совершенствование и автоматизация процессов.
  • Методологическая поддержка систем управления компенсациями и льготами, взаимодействие с провайдером для развития и доработки автоматизированных решений.
  • Разработка информационных материалов и проведение сессий для сотрудников в области компенсаций и льгот.
  • Разработка политик и процедур, ведение проектов в области совокупного вознаграждения и операционной поддержки персонала.

Для нас важно:

  • Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы); дополнительное образование в области C&B желательно.
  • Опыт работы в Total Rewards / C&B от 5 лет.
  • Знание трудового и налогового законодательства применительно к процессам C&B.
  • Продвинутый Excel, знание 1C ЗУП.
  • Знание Power Query, SQL, BI, SAP будет являться преимуществом.
  • Опыт и сертификация для работы с методологией Hay будут являться преимуществом.
  • Английский – Upper-Intermediate и выше.
  • Умение обрабатывать и анализировать большие объемы данных.
  • Умение выстраивать эффективные процессы и стратегию их развития.
  • Опыт автоматизации процессов будут являться преимуществом.
  • Сильные навыки коммуникации, опыт кросс-функционального взаимодействия, умение работать в команде.

Мы предлагаем:

  • Работу в стабильной международной компании;
  • Стабильную заработную плату и годовой бонус;
  • Корпоративную мобильную связь;
  • Компенсацию питания;
  • 5 недель оплачиваемого отпуска;
  • ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
  • Корпоративные программы обучения и развития сотрудников;
  • Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников;
  • Особые условия: декретная ставка.