ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:
- Выстраивать партнерские отношения с Директором кластера, и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;
- Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании;
- Организовывать подбор линейного и административного персонала;
- Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал и другие;
- Реализовывать программы обучения и развития в кластере;
- Посещать магазины (полевые дни среда-пятница);
- Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом);
НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕМУ КОЛЛЕГЕ:
- Высшее образование (Управление персоналом, Социология, Психология);
- Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR BP/Супервайзером будет преимуществом;
- Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь;
- Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
- Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться;
- Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;
- Желание расти и развиваться в профессии.
Условия:
- Оклад + премии;
- Ставка на время декретного отпуска;
- ДМС со стоматологией;
- Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток»), корпоративные подарки и награды;
- Новогодние подарки детям сотрудников Компании, льготные путевки в детские лагеря отдыха;
- Отпуск 28 дня, компенсация проезда к месту отдыха и обратно;
- Возможность профессионального и карьерного роста
