Руководитель Государственного юридического бюро Тюменской области, филиал ГКУ ТО «ЦОМСП»

Дата размещения вакансии: 24.09.2025
Работодатель: Департамент труда и занятости населения Тюменской области
Уровень зарплаты:
от 62000 RUR
Город:
Тюмень
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГКУ ТО «Центр обеспечения мер социальной поддержки» – это базовый областной Центр, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения в Тюменской области.

Работа в команде Государственного юридического бюро Тюменской области - это возможность раскрыть свой потенциал в команде сильных специалистов, которые ежедневно работают на развитие социальной защиты населения в Тюменской области.

Присоединяясь к нашей команде, Вы расширяете свои знания и навыки разноплановой юридической деятельности, имеете возможность карьерного роста в структуре государственных учреждений и вносите значимый вклад в обеспечение доступности качественной юридической помощи социально уязвимым группам населения.

Чем предстоит заниматься:

  • осуществление руководства деятельностью филиала;
  • взаимодействие с участниками государственной системы бесплатной юридической помощи;
  • правовое консультирование отдельных категорий граждан в устной и письменной форме;
  • составление заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера;
  • представление интересов отдельных категорий граждан в судах, государственных и муниципальных органах, организациях в случаях и в порядке, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

Мы ждем ответственного и коммуникабельного руководителя, имеющего:

  • Высшее профильное образование;
  • Опыт руководящей работы и работы юристом от 3 лет;
  • Знания ГК РФ, ЖК РФ, ТК РФ, ФЗ №324-ФЗ, АПК РФ, ГПК РФ;
  • Опыт работы с информационными системами ГАС Правосудие, Мой Арбитр, Консультант +

Мы предлагаем:

  • Полный рабочий день, график работы 5/2;
  • Официальное трудоустройство с ежемесячной оплатой труда и выплатой ежеквартальных и годовой премий;
  • Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ;

Дополнительные гарантии:

  • Обучение и повышение квалификации, программы развития кадрового резерва;
  • Участие в корпоративных мероприятиях;
  • Награды и поощрения к профессиональным праздникам и юбилейным датам;
  • Оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
  • Предоставление корпоративной мобильной связи.