HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы растём и усиливаем команду лидером, который умеет закрывать управленческие и ключевые роли, строить честный и быстрый процесс подбора, сопровождать адаптацию «под результат», поднимать вовлечённость и быть настоящим бизнес-партнёром для руководителей.

Чем предстоит заниматься (ключевые зоны влияния)

• Прямой и реферальный поиск: закрывать вакансии, использовать современные сорсинг-инструменты, определять потребность в найме во всех подразделениях.
• Оценка и сопровождение кандидатов: проводить кейс- и компетентностные интервью, сбор рекомендаций и характеристик, прозрачная обратная связь.
• Партнёрство с ТОП-менеджерами: составлять профили ролей и критерии успешности, план-графики закрытий, планировать бюджет, приоритизировать проекты.
• Контент вакансий: участвовать в формировании EVP и написание продающих описаний.
• Адаптация сотрудников: проводить контрольные точки (опросы), качество ввода в должность, анализ программы наставников.
• Взаимодействие с сотрудниками: сопровождать сотрудников на всём пути, «пульс» команды, выявление рисков, профилактика и разрешение спорных ситуаций между сотрудниками и руководителями.
• Аналитика текучести: проводить выходные интервью, анализ причин ухода, план улучшений.
• Культура и HR-бренд: участвовать в формировании ценностей/норм/традиций, внутренние коммуникации, комьюнити.
• Нематериальная мотивация и вовлечённость: разрабатывать инструменты признания, внутренние сообщества, регулярные опросы, eNPS-инициативы совместно с руководителями.
• HR-аналитика: анализировать дашборд и отчётность по HR метрикам, мониторинг рынка труда, инициативы на основе данных.
• HR-проекты: участвовать и лидировать улучшение процессов (оптимизация, автоматизация, цифровизация).

Что мы ждём

• Опыт HRBP/HR Generalist от 2–3 лет; кейсы закрытия управленческих и редких ролей.
• Владение современными методиками оценки, прямые и реферальные источники.
• Навык запускать и измерять адаптацию/наставничество.
• Сильная коммуникация, навыки разрешения конфликтов, умение влиять на решения.
• Уверенная HR-аналитика, ориентация на результат и сроки.

Что предлагаем

• Влияние на бизнес: ты — ключевой партнёр ТОП-менеджеров.
• Рост и проекты: пространство для инициатив, участие в кросс-функциональных HR-проектах.
• Обеспечение ресурсами: у тебя будет необходимый бюджет на подбор. Мы уважаем автоматизацию, поэтому работаем с современными системами для рекрутинга и обучения.
• Компенсация: фикс + KPI (обсуждается с финалистом); перспективы роста.

Почему стоит выбрать Автотаун?

• Современное рабочее пространство на 12 этаже офисного центра Festival City, с захватывающим видом на город и взлетающие самолеты;
• Наш офис очень уютный и светлый, комфортные бытовые условия, на кухне всегда горячий чай и кофе, а еще у нас богатая инфраструктура, обширный food court и просторная автостоянка;
• Вовлеченная команда, любим свое дело;
• Насыщенная корпоративная культура;
• Поздравления и подарки на день рождения, новый год и не только;
• Корпоративные скидки на запчасти и услуги сервиса;
• Постоянное развитие: совершенствуемся, конкурируем сами с собой: стремимся сегодня быть лучше, чем вчера, а завтра – лучше, чем сегодня!