Менеджер по подбору персонала (аутсорсинг)

Дата размещения вакансии: 26.09.2025
Работодатель: Стандарт Экспресс
Уровень зарплаты:
от 70000 RUR
Город:
Казань
улица Гладилова 54
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания «Стандарт Экспресс» основана в 2014 году. Основными направлениями деятельности являются услуги грузчиков, грузоперевозки, такелажные работы, аренда спецтехники.

На сегодняшний день компания занимает лидирующие позиции на рынке погрузочно-разгрузочных услуг в России.

Среди наших клиентов: Авито, МТС, Ростелеком, ВТБ, Почта России, СДЭК, Деловые линии и даже Хедхантер.

В нашей компании запускается новое направление – аутсорсинг персонала. Мы ищем амбициозного менеджера по подбору, который с нуля выстроит процессы рекрутинга и будет закрывать вакансии наших клиентов под ключ. Это возможность войти в команду на старте и напрямую влиять на результат.

Ключевые задачи:

  • Полный цикл подбора массового персонала (грузчики, комплектовщики, разнорабочие) для наших клиентов – от поиска до выхода на объект
  • Активный поиск кандидатов через различные каналы: HH.ru, Авито, соцсети, профильные группы, рефералы
  • Проведение первичных собеседований (по телефону).
  • Ведение кадрового резерва и базы данных кандидатов
  • Взаимодействие с клиентами: уточнение требований к вакансии, предоставление отчетности по подбору
  • Консультирование соискателей по условиям работы, графикам
  • Организация выхода сотрудников на объекты заказчиков

Требования:

  • опыт подбора персонала и умение пользоваться разными источниками поиска в этой сфере
  • грамотная речь, умение представлять компанию, коммуникабельность на позитиве, ответственность, активность
  • стрессоустойчивость
  • высокий уровень самоорганизации и самодисциплины, готовность работать в режиме многозадачности с большим объемом информации,
  • знание ПК, Microsoft Office
  • работа в команде

Условия:

  • Конкурентный уровень дохода: оклад + процент от закрытых кандидатов
  • Работа в новом перспективном проекте с возможностью быстрого карьерного роста до старшего/руководителя отдела подбора
  • График работы 5/2 с 8:30 до 17:30
  • Профессиональное развитие: участие в построении рекрутинговых процессов с нуля, возможность предлагать и внедрять свои идеи
  • Молодой и дружный коллектив