2-я Звенигородская улица 13с42
Функционал:
Поиск и подбор персонала, сопровождение кандидатов на всех этапах до момента трудоустройства. Участие в адаптации работников и развитии корпоративной культуры.
Задачи:
- Своевременное качественное закрытие вакансий с учетом мониторинга рынка труда и потребностей компании.
- Активный поиск кандидатов с использованием различных ресурсов и наиболее эффективных инструментов: публикации вакансий на работных сайтах по полученным заявкам, прямой поиск, холодный обзвон. Обработка откликов, формирование воронки кандидатов.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
- Анализ и первичный отбор резюме с учетом соответствия кандидатов требованиям к вакансии.
- Ведение базы данных кандидатов и формирование установленной отчетности.
- Проведение телефонных интервью, первичный скрининг, оценка компетенций и мотивации претендента.
- Участие в он-лайн и очных собеседованиях по запросу руководителя.
- Организация передачи анкетных данных предварительно одобренных кандидатов для проверки СБ.
- Координация выхода утвержденных кандидатов на работу.
- Участие в адаптации новых сотрудников, помощь в комфортном вхождении в команду.
- Участие в организации работы по предвосхищению и профилактике увольнений, текучести кадров. Проведение опросов и оценка результатов на предмет удовлетворенности сотрудников условиями труда, отношениями в коллективе и т.д.
- Участие во внедрении и развитии элементов корпоративной культуры. Участие в заполнении и наполнении корпоративного портала.
- Участие в организации корпоративных мероприятий (праздников, поздравлений, тренингов и пр.).
Требования: - Высшее, желательно в сфере HR, психологии, педагогики
- Опыт работы в подборе персонала в строительной организации (ИТР)
- Знание эффективных технологий и инструментов подбора, оценки и адаптации персонала
- Хорошие коммуникативные способности и умение располагать к себе людей, обязательность, внимательность, стрессоустойчивость, активность, способность работать с большим объемом информации
Условия: Подчинение административному директору
- Оформление строго по ТК РФ
- ДМС (после 6 мес работы)
