Директор по персоналу (HRD)

ООО «Спецстрой-Юг» — подрядчик полного цикла: выполняем комплекс строительных работ с применением собственного парка техники, предоставляем спецтехнику с экипажем в аренду. Знаем цену срокам и качеству, выступаем надёжным партнёром на ряде значимых объектов Краснодарского края и других регионов РФ.

Компания растёт и масштабирует проекты — нам нужен HR-директор с опытом операционного управления командой, чтобы выстроить HR-функцию под задачи бизнеса.

Задача роли:

• Увеличить эффективность через людей: собрать сильную команду, сократить текучесть, ускорить закрытие позиций, повысить eNPS/качество сервиса для внутренних и внешних клиентов через выстроенную систему.

Зона ответственности:

• HR-стратегия и орг-дизайн: модель компетенций, матрица ролей/ответственности (RACI), HR-календарь, регламенты.
• Workforce planning: план численности/сменности под сезонность и проектные пики; TTF/CPH цели для найма.
• Рекрутинг: воронки на «синие воротнички» и офис.
• Оценка и отбор: комплексные техники оценки (структурированное интервью по компетенциям, кейсы), запуск АС (ассессмент) под ключевые роли.
• Адаптация/ввод в должность: чек-листы Т0–Т30–Т60–Т90.
• Performance-менеджмент: метрики KPI/OKR на уровне подразделений и позиций, регулярные 1:1 с руководителями.
• Компенсации и льготы: ревизия грейдов, вилок, премирования и немат. мотивации; привязка бонусов к SLA/качеству.
• HR-бренд (EVP): оффер, кейсы/отзывы.
• Снижение текучести и абсентеизма: корневые причины (5 Why), план удержания, exit-интервью → план действий.
• Документы и процессы: должностные инструкции, политика отпуска/замен, дисциплина/санкции.
• Подбор офисных позиций своими руками: при необходимости лично закрываете «узкие» офисные роли.

Ожидания к результатам (6 месяцев):

• HR-функция «на ходу»: есть регламенты, метрики, цикл подбора работает предсказуемо.

• TTF ↓ на 30–40%, CPH ↓, текучесть ↓

• Запущены адаптация и наставничество, процент прохождения Т90 ≥ 80%.

• KPI/OKR связаны с целями бизнеса

• eNPS >80%, сформирован узнаваемый EVP, поток соискателей стабилен.

Портрет кандидата:

• Предпринимательское мышление + системность. Умеете «зашивать» процессы, но адаптируете их под конкретный бизнес, а не тащите шаблоны из прошлого.

• Опыт HRD/HRBP 3+ лет в производстве/строительстве/логистике/технике; кейсы построения HR с нуля и влияния на P&L/операционные KPI через людей.

• Практика в массовом и точечном подборе, оценке компетенций, performance-менеджменте.

• Сильные коммуникации с производственным блоком и собственником.

Условия:

• Конкурентная зарплата: оклад + бонус по KPI (обсуждается на финальном собеседовании)
• Сильный операционный бэкграунд компании и быстрые решения.
• В команде — рекрутер, доступ к площадкам/инструментам.
• Оформление по ТК РФ.
• Формат работы: 5/2. Офис ул. 40-летия Победы, 33Г