Главный специалист по подбору и адаптации персонала

В центральный офис крупной российской группы компаний (управление активами в разных отраслях экономики, преимущественно в промышленном секторе)

Основными задачами которого будут:

• совершенствование процессов подбора и адаптации персонала в центральном офисе с их последующем внедрением в компаниях группы;
• осуществление полного цикла подбора от прогнозирования потребности до закрытия вакансий административно-управленческого персонала в центральном офисе и топ-менеджеров в дочерних компаниях группы, включая практики формирования кадрового резерва;
• координация процесса адаптации,
• участие в развитии HR-бренда, оптимизации и формализации процессов найма и адаптации; обеспечение приживаемости практик и политик в рамках группы компаний.

Обязанности:

• Подбор административно-управленческого персонала (анализ потребностей, поиск с использованием различных источников (кадровые агентства, базы данных, открытые источники, профсообщества и социальные сети, рекомендации, внутренний кадровый резерв), проведение собеседований, организация интервью с нанимающими менеджерами, согласование предложений о работе, сопровождение кандидатов на этапе выхода на работу);
• Совершенствование и координация процессов адаптации персонала, проведение Велком-Дэй, сбор и анализ обратной связи от новых сотрудников и их наставников / руководителей по итогам адаптационного периода;
• Работа с кадровыми агентствами (от выбора до оценки эффективности работы провайдеров);
• Участие в проекте цифровизации процессов работы с персоналом в части процессов подбора и адаптации;
• Доработка и разработка локальных нормативных актов, унифицированных шаблонов документов по подбору и адаптации;
• Формирование регулярных и оперативных отчетов по ключевым показателям эффективности (KPI) процессов подбора (время закрытия вакансии, cost per hire, source of hire, процент выхода на работу) и адаптации (процент успешной адаптации, удовлетворенность внутренний клиентов процессом подбора и адаптации);
• Выстраивание взаимодействия с руководителями подразделений центрального офиса и дочерних компаний по вопросам подбора и адаптации персонала;
• Участие в других HR-инициативах (HR-брэндинг и др.).

Требования:

• Высшее образование, дополнительное образование в подборе персонала будет преимуществом;
• 5+ лет опыта работы в подборе персонала, обязателен опыт закрытия вакансий руководителей среднего звена и Топ-менеджеров;
• Опыт работы с процессами адаптации персонала;
• Желателен опыт участия в оценке персонала и в проектах по цифровизации процессов подбора;
• Хорошие компьютерные навыки: MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, Visio), желателен опыт работы с ATS (Potok, HR-Skillaz и т.п.);
• Развитые коммуникативные навыки, клиентоориентированность и эмпатия;
• Хорошие аналитические способности;
• Проактивность, высокий уровень ответственности, самостоятельности и умение работать в условиях многозадачности.

Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании согласно ТК РФ;
• Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом) + премии;
• График работы 5/2 в режиме ненормированного рабочего дня, 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
• Современный офисе в центре Казани с подземной парковкой и транспортной доступностью.