Цифровой HR-менеджер

Дата размещения вакансии: 01.10.2025
Работодатель: Управляющая компания Рекон
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Воронеж
улица Платонова 16
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Подбор персонала с использованием digital-инструментов (ATS, соцсети, онлайн-площадки).
  • Проведение онлайн-интервью, тестирований и digital-оценки кандидатов.
  • Организация и сопровождение адаптации сотрудников через чат-боты, онлайн-гайды, корпоративные порталы.
  • Внедрение и развитие систем дистанционного обучения (LMS, e-learning).
  • Формирование индивидуальных программ развития сотрудников.
  • Организация программ мотивации и вовлечённости (геймификация, электронные бонусные системы, опросы).
  • Управление внутренними цифровыми коммуникациями (корпоративные порталы, Slack/Teams, рассылки).
  • Развитие HR-бренда компании в digital-среде.
  • Поддержка корпоративной культуры и участие в организации онлайн-мероприятий.

Требования:​​​​​​​​​​​​​​

Образование и обучение

  • Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или смежные направления).
  • Дополнительное обучение в области HR, digital HR или HRTech будет преимуществом.
  • Опыт работы с HRM/HRIS, ATS и LMS-системами.

Знания

  • Основы трудового законодательства и кадрового документооборота.
  • Современные HR-практики (Agile HR, OKR, EVP).
  • Принципы подбора, адаптации, обучения и удержания персонала.
  • Владение цифровыми HR-инструментами и онлайн-коммуникациями.

Навыки

  • Проведение онлайн-интервью и digital-оценки кандидатов.
  • Организация e-learning и онлайн-онбординга.
  • Использование платформ для коммуникации (Slack, Teams, Zoom).
  • Способность внедрять и адаптировать новые HR-технологии.

Личные качества

  • Цифровая грамотность и открытость к инновациям.
  • Коммуникабельность и клиентоориентированность.
  • Системное мышление и организованность.
  • Эмпатия, умение слышать и поддерживать сотрудников.
  • Гибкость и готовность к изменениям.

Условия:​​​​​​​

  • Работа в динамичной команде с фокусом на цифровую трансформацию HR.
  • Возможность влиять на развитие HR-процессов и внедрять новые технологии.
  • Конкурентная заработная плата и бонусы.
  • Современные цифровые инструменты для работы.
  • Офис в центре города
  • Ненормированный рабочий день