Специалист по управлению запасами

Дата размещения вакансии: 01.10.2025
Работодатель: Полюс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вакансия открыта в АО "Полюс Логистика ". Это единый оператор Группы Полюс, лидера российской золотодобычи, оказывающий услуги по грузовым и пассажирским перевозкам и управлению складскими площадями.

Обязанности:

Анализ и управление запасами материально-технических ресурсов:

  • Мониторинг и выполнение мероприятий по актуализации информации о наличии и состоянии материально-технических ресурсов;
  • Обеспечение контроля за вовлечением невостребованного имущества в производство;
  • Организация и проведение мероприятий по категоризации и определению технического состояния находящихся на хранении материально-технических ресурсов невостребованных в текущей производственной деятельности;
  • Аналитическая работа в целях выявления длительно хранящихся материально-технических ресурсов, а также перераспределение данного запаса между подразделениями;
  • Разработка, организация и контроль выполнение мероприятий по оптимизации запасов, формирование плана вовлечения НВИ;
  • Обработка запросов контрагентов на выкуп НВИ, сопровождение вопросов организации отгрузки вторичных материалов(метал.лом, отработанные масла и пр.);
  • Своевременная ревизия, инвентаризация ТМЦ, имеющихся на складах, в том числе определение качественного состояния хранящихся ТМЦ, их годность или негодности к использованию, учет остатков.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Уверенный пользователь Excel: работа с формулами, функциями и сводными таблицами;
  • Желателен опыт работы в система SAP;
  • Умение работать с большими объемами данных и структурировать их;
  • Аналитический склад ума и внимание к деталям;
  • Способность работать в условиях многозадачности.

Условия:

  • Вахтовый метод работы: 2 месяца работы, 1 месяц — отдых;
  • Работа в Красноярском филиале, п. Еруда;
  • Проживание в современном благоустроенном общежитии;
  • Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
  • Обсуждаемый уровень окладной части, премирование согласно корпоративным политикам;
  • Добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, бесплатное трехразовое питание, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
  • Оплачиваемый проезд к месту работы и на межвахтовый отдых.