улица имени Н.Г. Чернышевского 109
О компании: ООО «Саратовдизельаппарат» — это современное многопрофильное машиностроительное предприятие с богатой историей. Мы специализируемся на производстве топливной аппаратуры для дизельных двигателей, станкостроении и выпуске сложной технической продукции. Наша миссия — обеспечивать лидерство в своих сегментах рынка через качество, инновации и развитие команды.
Мы ищем менеджера по персоналу, который станет ключевым звеном в построении эффективной команды для нашего производственного предприятия. В ваши задачи войдет полный цикл подбора персонала — от рабочего специалиста до ИТР и АУП.
Ключевые обязанности:
· Проведение полного цикла подбора персонала (рабочие специальности, инженеры, менеджеры, административный персонал).
· Анализ рынка труда, поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (HR-порталы, соцсети, рекрутинговые агентства, вузы, кадровый резерв).
· Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.
· Организация взаимодействия с руководителями подразделений по вопросам подбора.
· Ведение кадрового документооборота на этапе найма (подготовка приказов, трудовых договоров, заявок и отчетности).
· Участие в разработке и внедрении HR-процедур и проектов (адаптация, onboarding, оценка).
· Формирование и ведение кадрового резерва.
Мы ждем от кандидата:
· Опыт работы в HR-сфере (подбор, делопроизводство) от 1-2 лет.
· Понимание полного цикла подбора, опыт работы с вакансиями разных уровней.
· Знание основ трудового законодательства.
· Умение работать с большим объемом задач, многозадачность и стрессоустойчивость.
· Навыки работы с ПК (MS Office, 1С:ЗУП — будет преимуществом).
· Коммуникабельность, грамотная речь, активная жизненная позиция.
· Важно: Готовность к работе в реалиях производственного предприятия.
Что мы предлагаем:
· Стабильность: Работа в крупном, устойчивом промышленном предприятии.
· Оформление: Полный соцпакет по ТК РФ, официальное трудоустройство с первого дня.
· Доход: Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования), ежегодная индексация.
· График: Полный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя по графику предприятия.
· Развитие: Возможность профессионального роста и реализации собственных идей в области HR.
