Главный эксперт по оплате труда и грейдированию

Обязанности:

• Подготовка материалов для участия в обзорах заработных плат, анализ рынка оплаты труда по регионам присутствия Группы «Интер РАО» и участие в процессе пересмотра элементов системы вознаграждения.
• Формирование подходов по изменению системы оплаты труда, подготовка расчетов по изменению фонда оплаты труда.
• Проведение оценки должностей.
• Взаимодействие с дочерними обществами по вопросам системы отплаты труда Группы «Интер РАО».
• Подготовка заявок на оплату и обеспечение своевременной оплаты расходов в рамках функциональной деятельности подразделения.
• Участие в организации закупочных процедур, формировании годовой комплексной программы закупок в рамках функциональной деятельности.
• Разработка внутренних нормативных документов в рамках зоны ответственности подразделения.
• Выполнение поручений руководителя.

Требования:

• Высшее образование экономической и/или управление персоналом.
• Опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности.
• Опыт работы с большими объемами данных.
• Опыт проведения мониторинг заработной платы на рынке труда.

• Опыт в построение мотивационных схем, KPI построение, формировании методик расчетов показателей, представление о бизнес-планировании ФОТ.

• Знание в области наградной политики (государственные, ведомственные, корпоративные награды).

• Знание в области расчетов hr метрик, формирование организационно-штатных мероприятий, расчете премирования.

• Умение работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонал.
• Умение вести деловую переписку.
• Знание Трудового законодательства РФ.
• Знание технологий и методов формирования и контроля бюджетов и фондов.
• Опыт заключения договоров (контрактов).
• Знание методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
• Нормы этики делового общения.
• Уверенный пользователь ПК: MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, MS Project, 1С ЗУП.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата + годовой бонус по результатам работы.
• ДМС со стоматологией (после испытательного срока).
• Дотация на питание.
• Корпоративная мобильная связь.
• Специальные предложения для работников от партнеров (фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.)
• Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Декретная ставка.