МКАД, 47-й километр 31Ас1
Основные обязанности и функции:
-
Создание системы непрерывного обучения и развития персонала совместно с Директором по персоналу.
-
Координация деятельности участников процесса обучения и управления бюджетными программами развития.
-
Оценка эффективности обучающих мероприятий с помощью KPI, тестов и обратной связи сотрудников.
-
Взаимодействие с другими отделами для изменения формы и разработки специализированных курсов, а также участие в формировании кадрового резерва и карьерных траекторий.
-
Быть центром экспертизы по обучению и развитию в компании ( численность 500 чел.)
-
Ежегодная оценка персонала. Разработка и внедрение методологии процесса ежегодной постановки целей и оценки персонала.
Требуемые навыки и компетенции:
-
Обязателен опыт в построении или участие в построении системы обучения персонала.
-
Важен опыт работы в торгово-производственных компаниях.
-
Отличные коммуникативные навыки и умение общаться на всех уровнях компании.
-
Знание современных методов и средств обучения, проведение тренингов, оценка эффективности обучения.
-
Способность анализировать развитие персонала и разрабатывать соответствующие программы.
-
Навыки бюджетирования и планирования.
Мы предлагаем:
- Забота о здоровье: ДМС после прохождения испытательного срока;
- Корпоративная мобильная связь;
- Фруктовая пятница;
- Ароматный кофе и чай;
- Бесплатный паркинг на территории БЦ;
- Корпоративные мероприятия и тимбилдинги;
- Ежегодное обучение;
- Отзывчивый и дружный коллектив;
- График работы: пн-пт с выбором начала рабочего дня (08:30 / 09:00 / 09:30 / 10:00)
-
Офис в БЦ "Боровский" в шаговой доступности от метро Говорово и станции Мещерская.
