Котельническая набережная 25с1
«КРЕДИТОР» — ведущая российская финансовая группа, которая обладает широкой партнёрской сетью, включающую в себя более 20 кредитных и финансовых компаний. Деятельность охватывает все ключевые сегменты финансового рынка, включая ипотечное кредитование, реструктуризацию долгов и инвестиции в ценные бумаги, обеспеченные залогом недвижимости.
Особое место в деятельности группы занимает функционирование современной краудлендинговой платформы, которая открывает новые возможности для развития бизнеса и частных инвестиций.
В связи с открытием должности мы в поиске самого активного и инициативного HRG/менеджера по персоналу в ед.лице.
Если вы хотите стать частью нашей дружной и профессиональной команды, то у нас для тебя
Самые лучшие условия работы (и каждый раз мы их улучшаем):
- Официальное оформление по ТК РФ;
- График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (гибридный формат обсуждаем индивидуально с финальным кандидатом после ИС);
- Стабильный оклад 100.000-130.000 рублей на руки + KPI после прохождения ИС (готовы обсудить ваши ожидания и дополнительную мотивацию);
- Наивкуснейшие бесплатные обеды, чай/кофе, корпоративные мероприятия, бизнес-сессии, обучение, корпоративный коуч и всё за счет компании;
- Стремительный карьерный рост до HRD|HRBP, и впоследствии формирование своей команды;
- Мы поддерживаем инициативу — она приветствуется и финансово поощряется;
- Современный офис в самом центре города, в шаговой доступности от м. Таганская, с потрясающим видом на Котельническую набережную.
Чем заниматься?
- Стратегическое планирование по найму персонала, исходя из целей и орг. структуры компании;
- Анализ конкурентов по EVP предложениям и готовность сделать лучше, чем предлагают другие;
- Разработать и внедрить систему адаптации на платформе Ispring (иметь понимание что это и как сделать)
- Точечный подбор "наших" сотрудников до 2-х вакансий в месяц( брокеры, андеррайтеры, юристы, высший менеджмент, IT позиции и пр.) полный цикл подбора;
- Обучение(психолог, коуч, подбор проф. курсов), развитие и оценка персонала.
- Оптимизация персоналозависимости.
А это мы хотели бы видеть потом, как точка роста для HR и компании:
- Внедрение блоков HR-бренда ( EVP, JCM, HR-метрики и прочее);
- Внедрение проектов по развитию корпоративной культуры;
- Создание корпоративного университета (база знаний);
- Выстраивание грамотных внутренних коммуникаций между сотрудниками.
Наши пожелания:
- Опыт от 3-х лет и преимущественно в точечном подборе;
- Подбор IT вакансий - как преимущество;
- Умение планировать и структурировать задачи, управлять временем и расставлять приоритеты;
- Способность активно слушать и понимать потребности руководителя и команды;
- Обожаешь общаться людьми, выстраивать грамотную коммуникацию и к тебе тянуться сотрудники и кандидаты? ДА, ты наш человек!
- Если ты всё это умеешь или хочешь создавать, внедрять и на это горят глаза - ты наш идеал!
- Образование для нас не имеет значение, но если есть пройденные курсы, тестирования, тренинги по HR- будет здорово!
Мы можем долго писать и рассказывать какие мы классные :) НО
Лучше откликайся и напиши в сопроводительном письме "ХОЧУ В КОМАНДУ" и расскажи чуть-чуть о себе. Так мы поймём, что вакансия просмотрена до конца.
Мы стремимся создавать комфортные условия для работы сотрудников, обеспечивая всем необходимым для самореализации, способствуем повышению их квалификации и карьерному росту.
Оставляйте свой отклик, и мы обязательно рассмотрим вашу кандидатуру!
