Начальник управления по работе с персоналом

ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» более 25 лет осуществляет поиск и разведку ресурсов углеводородов на территории Красноярского края – одного из самых динамично развивающихся центров нефтегазовой промышленности России. К основным видам деятельности экспедиции относятся поисково-разведочное и эксплуатационное бурение, капитальный ремонт, испытание и освоение скважин. Является одним из стабильных работодателей Красноярского края.

Условия:

• "Белая" заработная плата, обсуждается при собеседовании

  Полный социальный пакет, ДМС

  Офис расположен в мкр. Взлетка

Требования:

• Высшее профессиональное образование (экономическое и/или юридическое)
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет, в том числе на руководящих должностях от 3 лет в крупных компаниях с численностью 1000 человек, предпочтительно в производственных

Обязанности:

По направлению «Кадровое администрирование»:

• Обеспечение ведения кадрового администрирования с учетом требований к обработке персональных данных.
• Организация документального оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
• Организация формирования и ведение банка данных о количественном и качественном составе персонала в автоматизированной программе учета.
• Контроль составления графиков отпусков, оформления приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учет количества использованных дней отпуска.
• Организация оформления наградных материалов на работников, представляемых к награждениям и поощрениям, ведение учета награжденных.

По направлению «Обеспечение персоналом»:

• Прогнозирование и планирование потребности в человеческих ресурсах, оптимизация численности персонала в Обществе.
• Рекрутмент (подбор персонала АУП, согласование полевого персонала )

По направлению «Организация труда и заработная плата»:

• Участие в подготовке бизнес-плана Общества в части планирования фондов оплаты труда и расходов на персонал.

• Организация подготовки различных форм отчетности по фонду оплаты труда и расходов на персонал по запросу руководства Общества и контролирующих, статистических органов.
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования.
• Контроль соблюдения условий коллективного договора и локально-нормативных документов по оплате труда.
• Контроль формирования фондов заработной платы структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объёмов производства.
• Организация предоставления отчетности о расходовании фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
• Разработка мероприятий по изменению организационно-управленческой структуры Общества и штатного расписания.
• Организация и контроль разработки должностных инструкций и положений о подразделениях.
• Организация и контроль учета рабочего времени работников Общества.

По направлению «Социальная политика»:

• Организация подготовки и заключение коллективного договора в Обществе.
• Разработка и реализация в пределах установленных лимитов финансовых средств мероприятий социальной направленности.

По направлению «Обучение и развитие персонала»:

• Разработка программ повышения уровня профессиональных знаний.
• Планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

По направлению «Информационное сопровождение деятельности Общества, социальной направленности и корпоративной культуры на предприятии»:

• Контроль за работой по организации создания и обслуживания WEB-ресурса Общества, корпоративного издания, аккаунтов Общества в социальных сетях.
• Анализ эффективности информационного сопровождения, контроль за проведением мониторинга отзывов о предприятии в сети Интернет, подготовкой материалов по мониторингу и эффективности.

По направлению «Организация единой системы документационного обеспечения Общества»:

• Контроль за обеспечением единого порядка делопроизводства в Обществе.