Инжиниринговый дивизион Госкорпорации “Росатом” приглашает к сотрудничеству.
В контур Дивизиона входят ведущие компании атомной отрасли, специализирующиеся на проектировании и сооружении АЭС большой мощности.
Управляющая компания инжинирингового дивизиона Госкорпорации «Росатом», включает в себя АО «Атомстройэкспорт», АО «Атомэнергопроект» и дочерние строительные организации.
Атомстройэкспорт занимает 1 место в мире по портфелю заказов и количеству одновременно сооружаемых АЭС в России и за рубежом.
В зоне ответственности:
- Методология и организация процесса планирования трудовых ресурсов сооружения АЭС;
- Реализация проекта по планированию трудовых ресурсов в разрезе категорий персонала необходимых для сооружения АЭС (команда проекта сооружения, ПИР, СМР, функции).
- Анализ и формирование предложений достаточности трудовых ресурсов на основании графиков сооружения и проектно-сметной документации.
- Консолидация ресурсных планов.
- Методология, организация и контроль процесса учета фактической численности строительно-монтажного персонала проектов сооружения АЭС.
- Формирование нормативных документов по процессам ресурсного планирования.
- Участие в автоматизации процесса ресурсного планирования, учета фактической численности и анализа.
Требования:
-
Высшее профильное образование;
-
Опыт решения аналогичных задач в структуре крупных строительных /энергетических /нефтегазовых компаний;
-
Опыт реализации проектов организационных изменений;
-
Умение анализировать/структурировать/систематизировать объёмные массивы данных;
-
Уверенный пользователь ПК (Еxcel - на уровне сводных таблиц, сложных формул, написания макросов, MS PowerPoint – подготовка презентационных материалов, Visio - формирование орг. структур, Пользователь SAP).
-
Опыт реализации / формирования систем HR-аналитик.
Что мы предлагаем:
-
Работа в стабильной, социально-ответственной компании Инжинирингового дивизиона Госкорпорации «Росатом»;
-
Уровень дохода устанавливается по итогам собеседования в зависимости от компетенций кандидата;
-
Расширенный социальный пакет (ДМС, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и пр.);
-
Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности;
-
Официальное оформление по ТК РФ;
-
График работы 5/2 в офисе (4 мин. пешком от м. Дмитровская);
-
Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов;
-
Обучение в офлайн и онлайн форматах.
-
Развитая корпоративная культура: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования, волонтерские движения, мероприятия для сотрудников и их семей;
-
Поддержка карьерного развития сотрудников, программы карьерного роста.