Руководитель строительных проектов

Дата размещения вакансии: 07.10.2025
Работодатель: СТАНДАРТПАРК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Миклухо-Маклая 38
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Торгово-производственная компания STANDARTPARK приглашает в свою Команду Руководителя строительных проектов.

С 2000 года мы поставили продукцию сотням тысяч клиентов: от частных покупателей, обустраивающих свой дачный участок, до крупнейших заказчиков и подрядчиков, строящих и реконструирующих аэропорты и космодромы, стадионы, дороги, жилые дома и заводы.
Мы предложили тысячи технических решений, разработали сотни уникальных изделий под нужды наших клиентов.

Ваши задачи:

  • Вести проекты от предпроектного этапа до сдачи «под ключ»;

  • Заключать договоры на СМР, согласовывать сметы (КС-2, КС-3) и управлять бюджетами;

  • Формировать пул надежных подрядчиков и управлять их работой;

  • Организовывать технический надзор и контроль соблюдения графиков;

  • Лично участвовать в выездах и принимать ключевые решения на объектах.
    Мы ищем руководителя, который знает строительство изнутри и умеет доводить начатое до результата.

Мы ищем кандидата, который:

  • Работает в строительстве от 5 лет в роли начальника ПТО, ГИПа или руководителя проектов

  • Имеет опыт в инфраструктурных проекта (благоустройство, водоотведение, инженерные системы);

  • Умеет вести переговоры с подрядчиками и контролировать исполнение договоров;

  • Считает сметы (КС-2, КС-3) и знает, как уложиться в бюджет;

  • Понимает полный цикл проекта — от тендера до сдачи «под ключ» .

    Если вы узнали себя в этом описании — будем рады познакомиться.

Мы предлагаем:

  • Работу в стабильной компании с полным соблюдением ТК РФ

  • Расширенный соцпакет (ДМС, оплачиваемые отпуска и больничные)

  • Нормированный график 5/2 с возможностью выездов на объекты

  • Реальную возможность создать новое направление и вырасти до директора.

  • Проекты, где ваши решения будут влиять на развитие компании.

    Вы сможете применить свой опыт в полной мере — мы ценим сотрудников, которые умеют доводить дело до результата и разделяют наши ценности.