Приветствую!
Меня зовут Анастасия Магер, я основатель кадрового агентства "Атом". Моему агентству уже два года. За это время мы успешно показали себя для клиентов и сейчас заявок больше, чем мы можем обработать.
В связи с тем, что компания активно растет и расширяет штат, ищем менеджера отдела подбора персонала.
Наше агентство специализирует на подборе и аудите ТОП-персонала (руководители среднего и высшего звена), в основном, для маркетплейсов, но и не только.
Наше основное отличие - подбираем персонал на основе психотипа руководителя и кандидата, используя мою авторскую методику, основанную на системе эниостиль/соционика.
Мы не занимаемся массовым подбором, поэтому нам нужен специалист с релевантным опытом индивидуального подбора.
Мне важно найти в команду единомышленника, который будет разделять мои ценности и готов эффективно влиться в процессы найма в нашем кадровом агентстве.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГЕМ:
- Удаленная работа из любой точки мира, график 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК. СБ и ВС - выходной;
- Оклад 50 000 рублей + KPI (% от закрытия вакансий - зависит от количества закрытых вакансий). Средний доход опытного менеджера - 100 000 р.
- Стабильная выплата заработной платы. Можем направлять ЗП сразу всю 1 раз/мес, можем разбить на аванс и ЗП - как тебе удобнее;
- Оплачиваемый отпуск;
- Еженедельные тренинги с крутым hr-коучем, наставничество;
- Оформление по самозанятости или ГПХ.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Коммуникация в чате с заказчиком по вакансии ( снятие брифа, получение обратной связи по кандидатам, согласование этапов воронки);
- Скрининг резюме (hh.ru), телефонное интервью, согласование времени на видео встречу (проводит другой специалист), презентация кандидата в чате с заказчиком;
- Подготовка офферов, взятие рекомендаций (при необходимости);
- Контроль выхода кандидатов на стажировку.
КОГО МЫ ИЩЕМ:
- Грамотная речь, желание много разговаривать;
- Опыт проведения собеседований для руководящих позиций;
- Умение писать опросники, видеть портреты кандидатов;
- Владение инструментами оценки мягких навыков;
- Увлечение психологией, профайлингом, типологией личности (соционика, эниостиль) будет преимуществом.
Если ты идёшь в рекрутинг из интереса и любви к людям, тогда СКОРЕЕ ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК! Мы свяжемся с тобой в ближайшее время :)
