улица Клары Цеткин 2
Чем предстоит заниматься:
-
Разработка и реализация стратегии и системы обучения и развития сотрудников сопровождаемой клиентской группы, определение приоритетов развития сотрудников в сопровождаемой клиентской группе на год с HRBP.
- Поддержка и консультация HRBP и сотрудников сопровождаемой клиентской группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции (лидерское, функциональное, управленческое обучение, работа с резервом, HiPo и HiPro сотрудниками и т.д.)
- Координация запросов на обучение и развитие от сотрудников сопровождаемой клиентской группы внутри Talent команды.
- Участие в формировании кастомных решений внутри Talent под запросы бизнеса (глубокое понимание бизнес-контекста и проблематики, участие в разработке, сбор обратной связи по продуктам Talent).
- Поддержка реализации ключевых HR проектов (SWP, T2V, Лидерская программа и т.д.) в сопровождаемой клиентской группе.
- Поддержка процессов развития резерва в сопровождаемых клиентских группах: участие в кадровых комитетах, поддержка процесса верификации, сбора номинаций на управленческие и лидерские программы.
- Сбор статистики и формирование регулярной отчетности и аналитики по сотрудникам сопровождаемой клиентской группы.
- Разработка и реализация предложений по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent функции.
- Фасилитация командных сессий
У нашего идеального кандидата есть:
-
Не менее 5 лет в HR и не менее 3 лет в области обучения и развития в федеральных компаниях.
-
Опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников разных уровней (самостоятельно или в составе рабочей группы).
-
Владение методологией создания образовательных продуктов, опыт разработки различных форматов обучения и развития, в том числе электронного контента, знание лучших практик и трендов T&D
понимание маркетинга и коммуникации в обучении, опыт продвижения продуктов обучения и развития.
-
Знание процессов и системы работы с кадровым резервом
навыки самостоятельного ведения комплексных проектов.
-
Готовность работать самостоятельно и без команды.
-
Лидерские компетенции: системное мышление, открытость и интерес к новому, ориентация на результат, высокая скорость и качество работы, сильные навыки коммуникации и выстраивания партнерского подхода, самостоятельность.
А что от нас?
-
Ты попадешь в профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники — настоящие профессионалы: они увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой;
-
Отличная корпоративная культура. Мы амбициозны, но создаем культуру, в центре которой - человек. Мы открыты к разным мнениям и приветствуем неодинаковость. Эмпатия и доверия - не пустые слова для нас.
-
Социальные гарантии: оплачиваемые отпуск и больничные, ДМС, участие в программе гибких льгот - каждый сотрудник может использовать ежегодно выделенную сумму денег на товары из 6 категорий: здоровье, спорт, образование, страхование, отдых и путешествия, благотворительность. Корпоративный спорт, обучение и финансовые программы поддержки. Частичная компенсация питания.
-
Полную занятость и гибридный график работы. График 5/2, рабочий день с 9.30 до 18.00 в нашем офисе в г.Москва.
