Разработчик (Bitrix24)

Дата размещения вакансии: 09.10.2025
Работодатель: Softline
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Ключевые задачи:

  • Реализовывать требования создания и изменения функционала в системе;
  • Осуществлять тестирование разработанного функционала;
  • Обеспечивать достижение целей и задач проекта;
  • Реализовывать задачи в рамках технической поддержки системы, включая прием и обработку задач в соответствии с установленным порядком и сроками реагирования и реализации задач;
  • Осуществлять разработку требований к системе в рамках конкретных функциональных блоков;
  • Самостоятельно декомпозировать задачи в рамках выделенного функционального блока, планировать взаимосвязи, порядок, срок их реализации;
  • Сопровождать приемочные испытания и ввод в эксплуатацию;
  • Выявлять риски и сообщать о них руководителю проекта и непосредственному руководителю;
  • Выполнять требования локальных правовых актов, приказов и распоряжений руководства Компании;
  • Устранять критические ошибки.

Наши ожидания:

  • Разработка и кастомизация модулей и компонентов Bitrix;
  • Настройка сложных бизнес-процессов и автоматизация задач;
  • Интеграция Bitrix с другими корпоративными системами;
  • Оптимизация производительности веб-приложений на Bitrix;
  • Знание PHP, Javascript, HTML, CSS, MySQL.
  • Умение работать с RESTful и SOAP сервисами (практический опыт интеграций приветствуется), создание собственных web-сервисов;
  • Знание принципов проектирования реляционных БД;
  • Опыт работы с REST API и SOAP для интеграции и расширения функциональности;
  • Опыт работы с системами CI/CD, такими как Jenkins или GitLab CI;
  • Сертификация; Сдача Профессионального экзамена.

​​​​​​​Мы предлагаем:

  • Конкурентную заработную плату;
  • Гибкий график и возможность удаленной работы;
  • Возможности профессионального роста и развития;
  • Участие в интересных проектах по развитию корпоративной инфраструктуры;
  • Комфортные условия труда и дружелюбную команду;
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
  • Программа ДМС;
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.