Product Manager / Продакт-менеджер (одежда, fashion, маркетплейсы)

Дата размещения вакансии: 10.10.2025
Работодатель: Дьяконов Ритейл
Уровень зарплаты:
от 70000 до 120000 RUR
Город:
Екатеринбург
улица Народной Воли 62Б
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы — компания Дьяконов Ритейл, динамично развивающаяся в сегменте женской повседневной одежды и медицинских костюмов. Сегодня мы — ТОП-селлеры на Ozon и Wildberries, но на этом не собираемся останавливаться.
Наша цель — создать собственный бренд, который займёт голубой океан в российском fashion-ритейле. Мы ищем продакт-менеджера, который готов брать на себя ответственность за формирование новых продуктовых линеек и запуск коллекций «с чистого листа».

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Исследовать рынок, находить перспективные ниши и точки роста.

  • Создавать новые продукты и товарные капсулы с нуля — от идеи и концепции до вывода на рынок.

  • Управлять ассортиментной стратегией компании: формировать линейку, отбирать модели, определять ценовой сегмент.

  • Планировать и контролировать производство, взаимодействовать с поставщиками и подрядчиками.

  • Работать над выводом бренда за пределы маркетплейсов: офлайн-ритейл, собственный e-commerce, новые каналы продаж.

  • Анализировать эффективность продуктов и корректировать стратегию.

  • Взаимодействовать с маркетингом и дизайнерами для создания комплексного продукта.

ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:

  • Опыт работы продакт-менеджером, категорийным менеджером или бренд-менеджером от 1–2 лет (желательно в fashion/ритейле).

  • Умение мыслить стратегически и запускать продукты в условиях неопределённости.

  • Навыки анализа рынка и конкурентов, знание fashion-трендов.

  • Уверенное владение Excel/Google Sheets, понимание аналитики продаж.

  • Инициативность, умение брать ответственность и доводить проекты до результата.

  • Будет плюсом: владение нейросетевыми инструментами для ускорения аналитики и генерации идей.

УСЛОВИЯ:

  • Гибридный формат: офис в Екатеринбурге + удалённая работа (по согласованию).

  • Конкурентный фиксированный оклад + % от прибыли компании при достижении KPI.

  • Участие в создании нового бренда, а не просто «управление ассортиментом».

  • Молодая команда, быстрые решения, никаких лишних согласований.