Менеджер группы магазинов

Дата размещения вакансии: 13.10.2025
Работодатель: ПиFko
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ПиФko - совpеменнaя cеть магазинов pазливнoго пивa.
C 2009 гoда мы пpивозим для нaшиx гocтeй тoлькo лучшие сорта пива и всeгда свeжие закуски.

В cвязи c рaзвитиeм кoмпании мы ищем в нашу команду активногo и пoзитивнoгo менеджера группы магазинов.

Чем нужно будет заниматься:

  • Организация, управление и контроль качества сервиса в магазинах сети;

  • Контроль и оптимизация бизнес-процессов с целью повышения эффективности работы магазинов;

  • Контроль ключевых показателей деятельности магазинов;

  • Контроль работы сотрудников в торговой точке и оценка деятельности: помощь в нестандартных ситуациях, решении конфликтов и пр.

  • Контроль численности персонала в своих магазинах. При необходимости поиск замены совместно с отделом по работе с персоналом;

  • Контроль хранения товара, отсутствия просрочки и ротации;

  • Поддержание и контроль соблюдения принятых стандартов работы и уровня сервиса в магазинах;

  • Осуществление регулярных визитов по закреплённой территории с целью проведения аудитов, встреч, собраний, а также проведение корректировки работы подчиненных;

  • Ведение регулярной отчетности.

Нам важно:

  • Желателен релевантный опыт работы по функционалу, описанному выше, не менее 1-1,5 лет;
  • Высшее образование;
  • Опыт в розничных продажах - обязателен. Желательны знания методологии сервиса, клиентоориентированности и основы работы с персоналом;
  • Умение и желание обучать сотрудников;
  • Активная жизненная позиция, высокие коммуникативные навыки;
  • Позитивное мышление и ярко выраженные лидерские навыки.

Мы предлагаем:

  • Окладная часть на испытательный период составит: 1 мес. - 60.000р. (сумма на руки), со 2ого месяца - 65.000р., с 3ого месяца - 70.000р. + показатели KPI на ежемесячной основе;
  • Разъездной характер работы, компенсация проезда – 4500р. ежемесячно;
  • Система индексации окладной части за стаж;
  • График 5/2 (составляется предварительно на месяц, плавающие выходные);
  • Оплачиваемый отпуск (не ранее, чем через полгода работы в компании);
  • Корпоративные мероприятия и подарки к праздникам;
  • Молодой, дружный коллектив;
  • Возможности развития и карьерного роста.