Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Сопровождение блока адаптация и развитие сотрудников;

  Проведение регулярной оценки персонала;

  Помощь в формировании индивидуальных планов развития для сотрудников, нуждающихся в профессиональном росте;

  Определение потребностей в обучении сотрудников путем анализа рабочих задач и текущих квалификаций;

  Организация тренингов, мастер-классов и курсов повышения квалификации, привлечение внешних преподавателей и консультантов при необходимости;

  Проведение exit-интервью;

  Разработка и внедрение корпоративной культуры.

Требования:

• Обязательный опыт работы в качестве HR менеджера не менее 3-х лет;
• Знание и понимание функций и процессов HR;
• Навыки проведения интервью и оценки компетенций;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• график 5/2;
• трудоустройство по ТК;
• возможна работа удаленно в некоторые дни, но не на первом этапе;
• бесплатная мобильная связь.