Главный инженер производства

Обязанности:

• Обеспечение технической готовности и бесперебойной работы производственного оборудования, инженерных систем и инфраструктуры предприятия.
• Формирование и реализация технической политики, направленной на повышение эффективности, надёжности и безопасности производственных процессов.
• Организация работы инженерных служб (механика, энергетика, КИПиА и др.) для обеспечения стабильного и ритмичного выпуска продукции установленного качества.
• Внедрение нового и модернизированного оборудования, технологий и технических решений, обеспечивающих рост производительности и снижение издержек.
• Контроль соблюдения требований охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности.
• Участие в подборе, обучении и развитии инженерно-технического персонала, формирование сильной технической команды.
• Проведение анализа технических показателей, подготовка предложений по оптимизации процессов, снижению простоев, брака и аварийности.
• Обеспечение готовности предприятия к проверкам, аудитам и сертификациям в части инженерно-технических процессов

Требования:

• Видение долгосрочных перспектив и связь технических решений с бизнес-целями.
• Оценка экономической эффективности, составление и контроль бюджетов.
• Внедрение современных систем автоматизации и работа с большими объемами данных.
• Навыки ведения переговоров и взаимодействия с заказчиками и госорганами.
• Опыт эксплуатации паровых и газовых котельных.
• Знание основ пароснабжения, водоснабжения и водоотведения.
• Принципы оптимизации энергопотребления и минимизации издержек.
• Планирование, управление ресурсами и контроль сроков.
• Анализ производственных процессов и решение технических проблем.
• Владение CAD-системами (AutoCAD) и сметной документацией.
• Знание трудового, гражданского и экологического законодательства.
• Знание стандартов качества (ISO, ГОСТ, HACCP).
• Опыт внедрения инструментов Бережливого производства.
• Понимание норм охраны труда и экологических требований.
• Планирование производственных процессов и оптимизация загрузки оборудования.
• Навыки подбора, обучения и мотивации сотрудников.
• Разработка инструкций и регламентирующих документов для систематизации процессов.
• Способность ставить цели, мотивировать команду и принимать ответственность за результаты.
• Эффективное взаимодействие с сотрудниками разных возрастов и темпераментов.

Условия:

• Оформление в штат компании;
• Полная занятость;
• Расширенный социальный пакет (ДМС);
• Оплата аренды жилья;
• Видение долгосрочных перспектив и связь технических решений с бизнес-целями;
• Редкие командировки;
• Обязательный переезд к месту работы;
• Около 15 человек в подчинении;
• Высокий уровень дохода, белая ЗП.