проспект Лихачёва 15
Задачи должности Senior HRBP (Senior Human Resources Business Partner) (включая IT команды): Стратегическое направление
-
Формирование HR стратегии: Разработка долгосрочной стратегии развития персонала, согласованной с бизнес-стратегией организации.
-
Развитие корпоративной культуры в ЦО: Поддержка ценностей и принципов близкого менеджмента
-
Анализ рынка труда: Мониторинг изменений рынка труда, потребностей отрасли и разработка рекомендаций по привлечению ключевых талантов. Операционное управление персоналом
-
Управление процессами подбора и адаптации: Организация эффективного процесса привлечения квалифицированных сотрудников, включая работу с рекрутерами и координацию мероприятий по обучению новых работников.
-
Оценка эффективности сотрудников: Регулярная оценка компетенций и производительности персонала(Performance review), организация встреч по развитию команд
-
Развитие компетенций команд: Организация профессионального роста сотрудников через построение индивидуальных планов развития, участие в проектах и программах развития
-
Управление Талантами: организация выявление талантов, развития и формирование плана преемственности в ЦО
-
Развитие профессиональных и личных компетенций HRBP
-
Аналитика и отчетность
-
Анализ и управление HR показателями Регулярный анализ HR метрик, формирование планов по их достижению и организация работы с центрами экспертизы HR
-
Управление бюджетами Достижение целевых показателей по бюджетам HR, включая управление расходами на персонал.
-
Поддержка менеджмента и коммуникаций
-
Партнерство для ключевых управленцев ЦО по вопросам развития людей, орг. дизайна и менеджмента
-
Коммуникационная поддержка и управление изменениями: поддержка менеджмента в реализации изменений, донесение смыслов до команд и помощь в имплементации изменений
