Новодмитровская улица 5Ас1
Основные обязанности:
1. Анализ потребностей в персонале
Взаимодействие с руководителями подразделений для определения вакансий.
Определение профиля кандидата: навыки, опыт, личные качества.
2. Размещение вакансий
Составление и публикация объявлений на job-платформах, в соцсетях, на сайте компании.
Обновление информации по открытым позициям.
3. Поиск и привлечение кандидатов
Активный поиск кандидатов (в т.ч. через базы данных, Telegram-каналы).
Проведение холодных рассылок и звонков.
4. Проведение собеседований
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Организация интервью с руководителями.
Проведение первичных и, при необходимости, повторных интервью.
5. Оценка и отбор кандидатов
Проверка рекомендаций и результатов тестовых заданий.
Согласование условий трудоустройства.
6. Оформление и адаптация новых сотрудников
Сопровождение кандидата до выхода в компанию.
Участие в процессе адаптации (onboarding).
7. Ведение отчетности и базы данных кандидатов
Поддержание актуальной информации в ATS (системе управления кандидатами).
Подготовка отчетов по воронке найма и эффективности источников.
