Директор по персоналу (HRD)

Мы — активно растущая компания, которая ищет сильного HRD, способного выстраивать эффективные HR-процессы, закрывать сложные ИТ-вакансии и обеспечивать высокий уровень сервиса для команды и бизнеса. Нам нужен эксперт, который одинаково уверенно работает как со стратегическими задачами, так и с ежедневными операционными процессами.

Формат работы: офис

Задачи, которые предстоит решать:

• Подбор IT-специалистов и топ-менеджеров (Арт-директор, Tech Lead и др.).
• Закрытие вакансий в срок до 30 дней: разработка стратегии поиска, формирование портрета кандидата и выстраивание эффективного процесса подбора.
• Проведение интервью, оценка hard и soft skills, подготовка и согласование job-offer.
• Организация онбординга новых сотрудников и сопровождение их на протяжении испытательного срока.
• Проведение регулярных Performance Review.
• Разработка и контроль выполнения индивидуальных планов развития сотрудников.
• Работа над снижением текучести и удержанием ключевых специалистов.
• Проведение exit-интервью и подготовка аналитики по результатам.
• Участие в создании и поддержании комфортной, мотивирующей и продуктивной атмосферы в коллективе.
• Ежеквартальный бенчмаркинг: анализ уровня зарплат по ключевым должностям.
• Мониторинг рынка труда, анализ воронок рекрутинга, поиск точек роста и оптимизация процессов найма.
• Формирование и внедрение решений для повышения эффективности HR-процессов.
• Плотное взаимодействие с руководителями подразделений по всем HR-вопросам — от потребности в найме до развития команды.

Наши ожидания:

• Опыт работы в роли HRD от 3 лет, включая подбор топ-менеджеров и ИТ-специалистов.
• Отличное знание полного цикла рекрутмента и понимание специфики ИТ-рынка.
• Владение современными методами поиска: социальные сети, LinkedIn, HH, GitHub, базы кандидатов, прямой поиск.
• Опыт проведения интервью по компетенциям и оценки мотивации.
• Умение сопровождать сотрудников на испытательном сроке и проводить Performance Review.
• Навыки работы с ФОТ, бюджетированием и HR-аналитикой.