HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы создаем крупнейшие события, конгрессно-выставочные мероприятия, арт-пространства и фестивали. Мы объединяем архитектуру, инженерию и смыслы в одно гармоничное повествование. Бросаем вызовы, не ограничиваем воображение и получаем признание во всем мире!

Сейчас нам нужно усилить отдел персонала сильным HR бизнес-партнером!

В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, ваши финансовые ожидания!

Обязанности:

• Полное управление HR-отдела компании (до 4 человек);
• Организация работы по подбору персонала, личное ведение мидл-вакансий;
• Контроль адаптации новых сотрудников, сопровождение на испытательном сроке;
• Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам подбора, адаптации и развития персонала;
• Личное ведение направления c&b, бюджеты, КПЭ
• Курирование кадрового делопроизводства, контроль ведения документации;
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов;
• Участие в разработке и внедрении мотивационных программ;
• Поддержание внутренних коммуникаций;
• Подготовка отчетности по HR-направлению для руководства компании.

Требования:

• Опыт работы руководителем HR отдела от 3-х лет;
• Опыт подбора персонала;
• Умение выстраивать HR-процессы;
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации;
• Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства;
• Опыт проведения кадрового аудита;
• Системность, самостоятельность, грамотность, ответственность.

Условия:

• Подчинение операционному директору.
• Работа в команде профессионалов, которые ценят инициативу и развитие.
• Зарплата в рынке.
• Возможности карьерного роста и участие в интересных проектах.
• Дружелюбная атмосфера и поддержка коллег на всех этапах адаптации.
• Современный офис и гибкий подход к рабочему процессу.