Координатор технической поддержки производства

Дата размещения вакансии: 23.10.2025
Работодатель: Antal Talent
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Наш клиент, международная промышленная компания приглашает на позицию Координатора по технической поддержке производства (с перспективой роста).

Локация - один из городов Московского региона (для иногородних кандидатов предоставляется релокационный пакет; подробнее обсуждаем на собеседовании).

Обязанности:

  • Координация процессов технически правильной эксплуатации оборудования, организации обслуживания и ремонта оборудования.
  • Выстраивание эффективных коммуникаций между производственным и техническим подразделением, с представителями подрядных организаций и других стейкхолдеров.
  • Формирование и передача актуальной информации о текущем состоянии оборудования, возникающих сбоях и рекомендациях по повышению эффективности работы механизмов и устройств.
  • Участие в формировании графиков профилактического осмотра, текущего и капитального ремонта оборудования, контроль его исполнения.
  • Администрирование документального сопровождения всех этапов технического обслуживания и ремонта оборудования.
  • Реализация проектов по повышению эффективности процессов ТОиР и надежности оборудования.
  • Участие во внедрении принципов бережливого производства, а также автоматизации процессов.

Требования:

  • Высшее техническое образование.
  • Опыт работы от 3х лет на лидерских позициях в производстве и техническом обслуживании оборудования (Мастер, Начальник цеха, Инженер-механик, Инженер ТОиР, Главный механик и т.д.).
  • Навыки подготовки и контроля выполнения графиков ППР, а также поддержке производственного персонала в правильной эксплуатации оборудования.
  • Опыт работы с ERP системами (SAP, 1C ТОиР и т.д.).
  • Уверенная лидерская позиция, навыки выстраивания эффективного кросс-функционального взаимодействия.
  • Владение английским языком на разговорном уровне.

Условия:

  • Официальное трудоустройство.
  • Расширенный социальный пакет, включая ДМС.
  • Корпоративные программы поддержки сотрудников, включая индивидуальный план профессионального развития.