Экономист (ценообразование услуг)

ОБЯЗАННОСТИ:

• анализ рынка услуг, предоставляемых на железнодорожном транспорте. Оценка конкурентноспособности услуг, предоставляемых филиалом;
• анализ себестоимости затрат на оказываемые услуги филиалом. Расчет прогнозных моделей изменения себестоимости услуг по факторам влияния (производственные, структурные, ценовые);
• формирование ценовых параметров аренды локомотивов на основе действующих в Компании методологических принципов. Согласование с причастными подразделениями;
• формирование ценовых параметров прочих доходных договоров, подготовка коммерческого предложения для потенциального контрагента;
• подготовка презентаций, информационно-аналитических материалов для руководства, а также ведение переписки с контрагентами и государственными органами власти;
• участие в совещаниях по вопросам доходного ценообразования, ведение переговоров с контрагентами ОАО "РЖД" (в том числе контрагенты сопредельных стран);
• работа с автоматизированными системами документооборота и учёта (SAP).

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее образование;
• опыт работы от 2-х лет, приоритетным будет наличие опыта в транспортных компаниях (железнодорожный, городской общественный, военная транспортная и гражданская авиация);
• опыт формирования и анализа калькуляций стоимости работ/услуг;
• владение инструментами математического моделирования;
• желателен опыт формирования презентационных материалов по стандартам компании;
• навыки ведения деловой переписки и переговоров.

УСЛОВИЯ:

• официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• офис в районе ст.м. Красные ворота;
• график работы 5/2 с 9 до 18, пятница - сокращенный день;
• зарплатное предложение обсуждается на собеседовании;

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• корпоративная пенсионная программа;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год).