улица Латышских Стрелков 31В
О нас: «Сантехкомплект» — стабильная компания, 20+ лет на рынке, 75 сотрудников.
Комплектуем инженерной инфраструктурой крупные строительные объекты.
Сейчас строим общество людей, которым хорошо работать у нас. Поэтому подбираем не «ещё одного HR», а архитектора культуры.
Мы не ищем “универсального HR”, который «всё делает сам», мы ищем стратегического HR-директора, который построит систему и выведет людей на новый уровень!
У нас уже есть команда из двух HR-менеджеров, и она ждёт сильного руководителя, который даст ей систему, порядок, рост и направление.
Ты узнаешь себя, если ты:
- Строил HR-функции с нуля или перестраивал хаос в воспроизводимую систему.
- Держишь HR через метрики, а не через «эмоции и вайб».
- Знаешь, как запустить культуру, чтобы она жила в действиях, не в презентациях.
- Не лезешь руками — делаешь через других: через процессы, людей, автоматизацию.
- Умеешь уважительно, но чётко управлять исполнителем, усиливая его, а не подавляя.
Зоны ответственности:
- Проектирование HR-архитектуры: найм, адаптация, обучение, культура, HR-бренд.
- Управление командой: ставишь цели, даёшь рамку, проверяешь результат.
- Разработка и внедрение ценностей и корпоративной культуры.
- Упаковка и запуск воронки найма с входящим потоком.
- Настройка системы обучения и оценки руководителей.
- Аналитика HR-функции: прибыль компании, текучесть, eNPS, срок закрытия, производительность труда каждого сотрудника в компании.
Что считаем результатом:
- 6 новых «звёзд» в отделе продаж за 12 месяцев.
- Вся HR-функция работает без ручного участия собственника.
- HR-бренд даёт входящие заявки.
- В отделе HR порядок, фокус и выстроенная зона ответственности.
- Ценности — не в видеороликах или инструкциях, а в регулярных действиях сотрудников.
KPI на первые 3 месяца:
- Проведён аудит HR-системы.
- Переписан профиль ключевых ролей.
- Построена цифровая воронка найма.
- Внедрён план адаптации и культура регулярной обратной связи.
- Запущен план внедрения ценностей.
Что мы НЕ ждём:
- Что ты будешь размещать вакансии, писать welcome-письма или вручную проводить интервью.
- Что ты начнёшь управлять через эмоции. Мы ждём мышление продукта и системы.
- Что ты придёшь «учить жить» — твоя сила в уважительном лидерстве.
Условия:
- Испытательный срок: фиксированная часть 150 000 ₽ + премия до 30 000 ₽.
- После: фиксированная часть 150 000 ₽ + премия до 100 000 ₽. (включая премии и % от ВП компании).
- График 5/2, пятница до 17:00, офис у метро Ладожская.
- Оформление по ТК РФ. Всё «в белую». Лояльный коллектив. Прямая работа с собственником.
Если ты:
- Хочешь перейти из “ручного HR” в позицию создателя системы
- Знаешь, как встроить ценности в поведение, а не в слайды
- И хочешь быть рядом с командой, которую действительно ценят —
Откликайся. Мы не торопимся, но очень ждём тебя! Для того, чтобы проверить внимательность соискателей мы рассматриваем отклики только с сопроводительным письмом, которое начинается со слов "Прекрасный день".
