Интернет-маркетолог

Дата размещения вакансии: 07.11.2025
Работодатель: Промстройконтракт
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Казань
1-я Владимирская улица 106
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Наша компания более 30 лет занимается производством, закупками, поставкой строительных материалов, разработкой и внедрением оборудования и технологий, системных технологических решений для строительства объектов промышленно-гражданского и специального назначения.

Мы ищем сильного кандидата на вакансию специалист по онлайн-рекламе, который присоединится к нашей команде и вместе с нами будет достигать успеха и благополучия.

Холдинг ПСК специализируется на проектировании, комплектации и инженерно-техническом сопровождении монолитного строительства зданий и сооружений различной сложности, включая технологии опалубочных, арматурных, бетонных, изоляционных, инженерных и отделочных работ.

ПСК является одним из национальных лидеров во многих сегментах рынка строительных материалов и технологий, совмещая возможности производства, логистики и инжиниринга.

Какие задачи предстоят:

  • контролировать подрядчиков: анализировать результаты, управлять бюджетом, выдвигать гипотезы/оценивать гипотезы подрядчиков, оценивать стратегии, показатели CPL, CPA, ROI;
  • Вести социальные сети компании – ТГ, VK; навыки таргетированной рекламы как плюс. Обновление новостного и проектного контента на сайте;

  • Кабинет Авито: управление, создание и ведение объявлений, передача лидов Отделу Продаж, настройка продвижения.

Требования к кандидату:

  • компетенции в контекстной рекламе и сео-оптимизации;
  • навыки администрирования сайта на Битрикс;
  • навыки работы в графических редакторах;
  • навыки организации event-мероприятий – как дополнительные плюсы.

Мы предлагаем:

  • Работа в стабильной, отечественной, производственной компании, занимающей лидирующие позиции на профильном рынке уже более 30 лет;
  • Рабочий график: 5/2, с 8:00 – 17:00;
  • Оформление по ТК, отпуск, больничный лист;
  • Дополнительная система мотивации и премирования по результатам работы;
  • Порядочное, добросовестное и бережное отношение к каждому члену коллектива;
  • Сильная корпоративная культура: сплоченный, устоявшийся коллектив, корпоративные мероприятия.