Обязанности:
-
Работать по двум направлениям:
🔹 Массовый подбор — операторы, специалисты поддержки, менеджеры по продажам;
🔹 IT-направление — разработчики, аналитики, специалисты по продукту. -
Активно использовать разные источники для поиска — job-сайты, Telegram, LinkedIn, рекомендации сотрудников.
-
Проводить собеседования и оценивать как профессиональные, так и личные качества кандидатов.
-
Вести базу соискателей, анализировать эффективность подбора и воронку найма.
-
Участвовать в проектах по развитию HR-бренда и повышению вовлечённости кандидатов.
Требования:
-
Опыт в подборе персонала от 1,5–2 лет.
-
Успешное закрытие массовых и IT-вакансий.
-
Грамотная коммуникация и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами.
-
Самоорганизация, активность и умение принимать решения.
-
Ответственный подход и ориентация на результат.
Условия:
-
Удалённый формат работы и стабильный график 5/2 с 9:00 до 18:00.
-
Современные инструменты и прозрачные процессы рекрутинга.
-
Конкурентное вознаграждение и бонусная система.
-
Возможности профессионального и карьерного роста — до HR BP или Head of Talent.
-
Поддержка опытной команды и дружелюбная рабочая атмосфера.
