Линейный продюсер

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Линейный продюсер.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать видение продукта и верхнеуровневую стратегию совместно с командой и генеральный продюсером;
• Планировать и приоритизировать фичи, вести продуктовый roadmap;
• Вести проект через все стадии: от концепта и pre‑prod до релиза и пост‑релизной поддержки/развития;
• Обеспечивать итоговое качество и готовность к релизу;
• Управлять продуктовыми рисками, вносить корректировки в объём и приоритеты;
• Проводить демо и согласовывать ключевые изменения со стейкхолдерами;
• Работать в связке с PM: декомпозиция, контроль исполнения, релизные циклы;
• Участвовать в подборе команды: финальное решение по найму ключевых специалистов; участие в отборе технических ролей совместно с PM и лидами;
• Участвовать в оценке эффективности ключевых членов команды совместно с лидами и PM.
  Полномочия:
• Финальное слово по ключевым продуктовым решениям, фичам и таймингам;
• Право вето по найму ключевых специалистов;
• Возможность менять приоритеты и стратегию в рамках целей продукта.

Что команде хотелось бы видеть:

• От 3 лет опыта в продюсировании/управлении разработкой игр; подтверждённый опыт полного цикла и релизов;
• Опыт работы с кросс‑функциональной командой стандартного состава;
• Сильные навыки планирования, приоритизации, приёмки качества и управления рисками;
• Желателен опыт в развлекательных-онлайн сервисах.

Что компания может предложить:

• Удаленный или офисный (на выбор) формат работы (офис Кипр);
• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
• Возможность поработать на крупных проектах;
• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
• Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;
• ДМС после шести месяцев работы;
• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
• Компенсация спортзала;
• 4 day-off в год за счет компании;
• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
• Годовой бонус по результатам работы;
• Молодой коллектив, средний возраст в компании- 27 лет;
• Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью.