HR-аудитор (выездные проверки магазинов)

Дата размещения вакансии: 25.11.2025
Работодатель: Франчайзинговая розничная сеть Галамарт
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
улица Розы Люксембург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГАЛАМАРТ — динамично развивающаяся федеральная розничная сеть. Для нас важно не просто продавать, но создавать атмосферу высокой вовлечённости, профессионализма и уважения внутри команды.

Сейчас мы ищем в нашу HR-команду специалиста, который готов стать «глазами и ушами» компании в магазинах по всей стране.

Что вы будете делать:

  • Полевые проверки: поездки в магазины по всей России для проведения комплексного HR-аудита;
  • Анализ работы на местах: проверка выполнения корпоративных регламентов, стандартов обслуживания и ключевых коммерческих технологий;
  • Оценка персонала: проверка знаний сотрудников, их соответствия должностным требованиям;
  • Документационный контроль: аудит кадровой документации, оценка соблюдения трудового законодательства;
  • Обратная связь: проведение интервью с сотрудниками, сбор мнений и предложений для улучшения рабочих условий;
  • Отчётность: формирование отчётов по результатам аудита и передача рекомендаций руководству.

Мы ищем того, кто:

  • Имеет опыт работы в розничных компаниях (HR, обучение, аудит или операционный блок);
  • Готов к частым командировкам по всей России (более 50% рабочего времени, продолжительность командировки 2-3 дня);
  • Может работать самостоятельно, но при этом открыт к взаимодействию с командой;
  • Обладает отличными коммуникативными навыками и умеет выстраивать доверительные отношения;
  • Понимает специфику работы розницы и готов погружаться в детали.

Мы предлагаем:

  • Уникальную роль с высоким уровнем ответственности и самостоятельности;
  • Настоящую команду: реальная возможность реализовывать свои идеи и проекты, коллеги делятся опытом и помогают в адаптации;
  • Возможность влиять на культуру и эффективность работы магазинов по всей стране;
  • Официальное трудоустройство, компенсацию расходов на командировки, внутренние корпоративные преимущества;
  • Уровень дохода обсуждаем исходя из ожиданий кандидатов;
  • Постоянное развитие: обучение современным HR-технологиям, посещение тренингов и программ развития.

ОСТАВЛЯЙТЕ ОТКЛИКИ, ЧТОБЫ МЫ МОГЛИ ПРИГЛАСИТЬ ВАС НА СОБЕСЕДОВАНИЕ!