Менеджер по социальным программам и наградной политике

Обязанности:

• Реализация социальной политики в соответствии с локально-нормативными актами:- оказание помощи в определенных жизненных ситуациях;

- оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий;

- поддержка неработающих пенсионеров;

- организация спортивных и культурных мероприятий;

- санаторно-курортное лечение работников и их детей;

- организация питания на предприятиях дивизиона;

- добровольное медицинское страхование и несчастные случаи;

- негосударственное пенсионное обеспечение.

• Планирование расходов (бюджета) социального характера Общества, контроль бюджета на соц. расходы на предприятиях дивизиона.
• Оценка показателей эффективности реализации корпоративных социальных программ.
• Формирование стратегии и реализация наградной политики в соответствии с планами организации и локально-нормативными документами отрасли.
• Взаимодействие с представителями Первичной профсоюзной организаций на предприятиях по вопросам согласования коллективных договоров.
• Участие в проектах по устойчивому развитию, в том числе заполнение рейтинговых анкет в зоне ответственности подразделения и реализация программ инклюзии.

Требования:

• Образование: высшее (предпочтительно в области управления персоналом),

• Опыт работы: от 5 лет в области управления персоналом (социальная, наградная политика). Опыт взаимодействия с профсоюзами.

• Навыки публичных выступлений, высокое качество подготовки презентационных материалов, аналитических справок.

Условия:

• Комфортные условия работы

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

• Обучение и развитие

• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации

• Карьерные возможности

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития

• Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

• Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей