Железнодорожная улица 4с1
Директор по персоналу
Главная задача директора по персоналу — создать такую среду, систему и культуру, где талантливые сотрудники могут максимально эффективно работать на достижение бизнес-целей компании.
Обязанности:
1. Стратегические обязанности
HR-стратегия: Разработка и реализация HR-стратегии, которая напрямую поддерживает достижение бизнес-целей компании.
Управление талантами: Создание комплексной системы для привлечения, развития, мотивации и удержания ключевых сотрудников (как рядовых, так и руководителей). Формирование кадрового резерва.
Развитие организационной структуры: Проектирование и оптимизация структуры компании для повышения ее эффективности, гибкости и скорости.
Культура и ценности: Формирование, поддержание и развитие желаемой корпоративной культуры и ценностей.
HR-аналитика и метрики: Использование данных (текучесть, эффективность рекрутинга, eNPS) для анализа ситуации и принятия взвешенных управленческих решений.
Управление изменениями: Руководство процессами организационных изменений.
2. Тактические и операционные обязанности.
Руководство основными HR-функциями и командой.
Рекрутмент и адаптация: Разработка стратегии найма для массовых и уникальных позиций. Оптимизация процессов подбора, сокращение времени закрытия вакансий. Разработка / актуализация и контроль за системой онбординга для быстрой и эффективной интеграции новых сотрудников.
Обучение и развитие: Анализ потребностей в обучении. Разработка и внедрение программ обучения (как профессиональных, так и лидерских навыков). Оценка эффективности обучения.
Оценка и система мотивации: Внедрение и поддержка системы регулярной оценки (KPI/OKR). Разработка и актуализация системы оплаты труда и стимулирования (KPI). Создание программ нематериальной мотивации и программ удержания.
HR-бренд и коммуникации: Формирование и продвижение HR-бренда компании на рынке труда. Управление внутренними коммуникациями. Проведение опросов сотрудников (eNPS) и реализация программ по улучшению рабочей атмосферы.
3. Административные и правовые обязанности
Управление командой HR-отдела.
Бюджетирование: Планирование и контроль бюджета всего HR-направления.
Автоматизация HR-процессов: Внедрение и развитие HR-систем.
Соблюдение трудового законодательства: Обеспечение соответствия всех процессов Трудовому кодексу РФ.
Разработка и актуализация локальных нормативных актов: Положения о подразделениях, правила внутреннего распорядка, инструкции по охране труда и т.д.
Урегулирование конфликтных ситуаций и работа с судебными исками.
Ключевые навыки и компетенции:
Стратегическое мышление и бизнес-ориентированность (понимание, как работает бизнес и как HR влияет на прибыль).
Лидерство и умение управлять командой.
Высокий уровень эмоционального интеллекта и коммуникативные навыки.
Аналитические способности и умение работать с данными.
Глубокие знания в трудовом праве.
Опыт управления проектами и изменениями.
Экспертиза в современных HR-трендах.
Условия:
- Полная занятость, график работы 5/2.
- Работа на месте работодателя.
- ДМС со стоматологией после испытательного срока.
- Полностью "белая" заработная плата (оклад + премия).
