Демиховский машиностроительный завод, входящий в Группу компаний ТРАНСМАШХОЛДИНГ, приглашает на работу Ведущего специалиста по контролю качества эксплуатации подвижного состава
Вам предстоит:
-
Участие в комиссионных осмотрах неисправного оборудования электропоездов, написание актов осмотра
-
Анализ конструкторской, технологической, нормативной документации
-
Определение причин возникновения неисправностей / отказов оборудования электропоездов, связанных с эксплуатацией и сервисным обслуживанием, событий связанных с нарушением правил безопасности движения
-
Анализ технических заключений о причинах выхода из строя оборудования электропоездов
-
Подготовка документов к совещанию по разбору отказов / неисправностей электропоездов
-
Участие в совещаниях по разбору отказов / неисправностей электропоездов
-
Написание протокола расследования по итогам совещания
-
Контроль выполнения мероприятий, указанных в протоколе расследования
Мы ждем от вас:
-
Высшее техническое образование, направление "Технология машиностроения" РУТ МИИТ или МГУ будет преимуществом
-
Стаж работы на предприятиях железнодорожного транспорта не менее 1 года (в том числе в качестве ремонтного персонала в моторвагонных депо или на предприятиях, осуществляющих ремонт электроподвижного состава)
-
Знание "Правил технической эксплуатации железных дорог РФ" (ПТЭ №250)
-
Уверенная работа в офисных программах MS WORD, MS EXCEL
-
Опыт работы в 1С:ERP.Управление предприятием
Мы предлагаем:
- Трудоустройство по ТК РФ
- Стабильный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования)
- Социальные льготы, гарантии и компенсации
- Обеспечение СИЗ и всем необходимым оборудованием для безопасной работы
- Программу адаптации и наставничества для новых сотрудников
- Обучение и развитие на учебной площадке предприятия при поддержке филиала Корпоративного университета ТМХ в г. Москва
- Возможность карьерного роста в рамках программы «Кадровый резерв»
- Участие в корпоративном молодежном движении «Поколение «ИНЖЕН»
- ДМС
- Компенсацию платы за услуги детского сада
- Летнюю оздоровительную кампанию для детей сотрудников
- Санаторно-курортное лечение для сотрудников предприятия
- Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях
- Тренировки по корпоративным видам спорта
- Заботу о сотруднике со стороны профсоюзной организации
- Корпоративный трансфер
