Мы — «Мистер Глушитель»: сеть сервисов по тюнингу и ремонту выхлопных систем.
Про нас кратко: 10+ лет на рынке, 6 сервисов в Москве, 55+ человек в команде, рейтинг 5.0 на Яндекс.Картах, растём пятилетку подряд даже в кризисы. Лидеры ниши, быстро масштабируемся.
Ищем сильного HR с опытом 3+ лет в МСБ, чтобы выстроить систему найма, адаптации и вовлечённости «под рост».
Конечный продукт роли
Создания воронки HR и вывод качественных сотрудников: вакансии закрыты по ТЗ, новички выходят на работу → проходят стажировку → подтверждают эффективность по итогам 90 дней.
Почему к нам
- Лидеры рынка тюнинга/ремонта выхлопных систем.
- Растём 5 лет подряд, даже в сложные периоды.
- 5.0 на Яндекс.Картах во всех точках.
- Чёткая работа с рекламациями — не оставляем недовольных, доводим до «плюса».
- Вовлечённый, лояльный собственник, инвестирует в развитие HR-бренда.
- Любое обучение, если есть план внедрения, — оплачиваем 50% на 50% (50% компания и 50% самостоятельно)
- Возможен рост: HR → HR с рекрутером в подчинении→ HRD.
- Развитые соц. сети - 200к+ подписчиков на ютуб с миллионными охватами, самая большая группа в ВК, инстграм 45к+ подписчиков
Что предстоит делать:
Найм и воронка (самое важное для нас)
- Полный цикл: профиль роли → тексты вакансий → скрининг → интервью по компетенциям → кейс-задания → рекомендации → оффер → выход.
- Постоянный поток стажёров на приёмщиков/мастеров.
- Каналы: hh.ru, Avito → соцсети (VK/Telegram/YouTube/Drive2) → внешние чаты/партнёрства.
В сопроводительном укажите адрес любой из наших точек «Мистер Глушитель» — увидим внимание к деталям :)
Адаптация и обучение:
- Планы 30/60/90, папка должности, чек-листы, наставники, контрольные точки.
- Запуск мини-«корпоративного университета» (короткие модули по сервису, качеству, продажам, продукту).
Вовлечённость и HR-бренд
- Пульс-опросы, eNPS, 1-на-1; календарь признания.
- Контент HR-бренда (кейсы сотрудников, «день из жизни»), интеграция в соцсети компании.
HR-аналитика и администрирование
- Еженедельные отчёты по воронкам, источникам, срокам, причинам отказов/выходов.
- Инструменты: ENVY CRM для HR + таблицы.
Формат работы:
Гибрид/удалёнка, выезды в сервисы Москвы раз в 1–2 месяца.
Требования
- 3+ лет в HR малого и среднего бизнеса
- Системный подход: выстраиваете процессы, а не «героически закрываете руками»
- Интервью по компетенциям, кейсы, проверка рекомендаций, адаптация/наставничество, eNPS
- Коммуникация без канцелярита, на результат
Условия и деньги
Оклад от 100 000 ₽ + KPI за этапы вывода (выход/стажировка/90 дней) + премии за проекты.
