Начальник отдела бюджетирования и среднесрочного планирования

ДЕКРЕТНАЯ СТАВКА!

Обязанности:

• Руководство деятельностью отдела;
• Организация и контроль за ходом выполнения процессов бизнес-планирования, бюджетирования и мониторинга исполнения бюджета Общества, в том числе формирование (консолидация) бизнес-плана Общества на среднесрочную перспективу, формирование годового бюджета Общества, проведение план-факт анализа и прогноза исполнения годового бюджета Общества по результатам отчетного периода;
• Организация работы по разработке внутренних экономических КПЭ Общества и методики их расчета (паспортов КПЭ) по тематике подразделения;
• Организация и контроль процесса прогнозирования динамики и мониторинга основных финансово-экономических показателей деятельности Общества, процесса разработки прогноза социально-экономического развития Общества и прочих отчетов;
• Обеспечение выполнения отраслевых финансово-экономических показателей;
• Осуществление методологической поддержки процессов бюджетирования и бизнес-планирования.

Требования:

• Высшее экономическое образование бакалавриат/магистратура/специалитет (Экономист);
• Стаж работы в экономической сфере не менее 5 лет, в т. ч. стаж работы в должности ведущего экономиста – не менее 3-х лет.

Условия:

• Работу в команде увлеченных профессионалов на одном из ведущих предприятий Госкорпорации "Росатом" и входящих в состав оборонно-промышленного комплекса. На предприятии реализуется полный цикл создания образцов электрофизического оборудования, от расчетов и проектирования до изготовления и наладки с получением параметров;
• Наличие профессионального коллектива, возможность обмена опыта с коллегами;
• Стабильную заработную плату, ежегодную индексацию заработной платы, премирование по итогам работы за год. Заработная плата обсуждается на собеседовании исходя из опыта кандидата, наличие дополнительной ежемесячной премии при высоких результатах работы;
• Официальное оформление трудоустройства по Трудовому кодексу Российской Федерации;
• Широкие возможности профессионального развития, карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории;
• Обучение работников за счет средств предприятия;
• Обучение в онлайн-формате в любое время с любого планшета/смартфона/персонального компьютера на отраслевой образовательной платформе;
• Участие в конкурсах профессионального мастерства и др. корпоративных конкурсах;
• Участие в корпоративных мероприятиях (туристических слетах, соревнованиях по баскетболу, футболу, плаванию, стрельбе из пневморужья и т.д.)
• Участие в программе оказания помощи работникам в улучшении жилищных условий в части компенсации стоимости аренды временного жилья;
• Санаторно-курортное лечение работников и их детей, добровольное медицинское страхование (ДМС), обслуживание в поликлинике на территории предприятия, оказание материальной поддержки (при рождении/усыновлении ребенка, бракосочетании, помощь многодетным семьям и др.);
• Пятидневную рабочую неделю: понедельник-четверг с 8 часов 18 минут до 17 часов, пятница с с 8 часов 18 минут до 16 часов;
• Столовую на территории предприятия и кафе-магазин;
• Корпоративный автобус от ст. метро "Рыбацкое", ст. метро "Шушары",ст. метро "Купчино", Колпино, конечная ж/д вокзал, ж/д станции "Ижоры", ж/д станции "Петро-Славянка".