Директор по персоналу к девелоперу полного цикла

Группа компаний "Сумма элементов" – инвестиционно-девелоперская компания, специализирующаяся в области строительства жилой недвижимости премиум и бизнес класса, а также многофункциональных центров класса "А".

Что мы предлагаем

• Офис м. Смоленская, шаговая доступность
• График работы 5/2 (9-18 или 10-19)
• ДМС со стоматологией
• Управление функцией HR в полном объеме (в т.ч. курировать службу персонала генподрядчика (входит в структуру ГК))

Что будет нужно делать

• 70% операционная деятельность в связи с активным ростом портфеля ГК (подбор; КДП; администрирование; настройки бизнес-процессов; орг.моделирование и т.д.); 30% стратегическая деятельность на развитие функции по ГК
• Описание бизнес-процессов взаимодействия структурных подразделений и уровней ответственности в рамках управления проектами
• Организационное моделирование действующих и перспективных структур по ГК
• Внедрение ключевых показателей эффективности каждой должности (метрика эффективности)
• Самостоятельный подбор на позиции N-1; N-2
• Внедрение программы Преемственности по уникальным специалистам
• Анализ, оптимизация и управление существующими HR-процессами (кадровое администрирование, подбор, адаптация, оценка, обучение, корпоративная культура и HR бренд);
• Формирование стратегии развитие бренда работодателя и EVP
• Своевременное закрытие вакансий (executive search), в том числе формирование внешнего кадрового резерва
• Выстраивание внутренних коммуникаций в условиях быстрого роста компании
• Формирование и управление HR стратегией
• Формирование инструментов и стратегий для оценки персонала (360, assessment центр)
• Внедрение и развитие существующих цифровых инструментов HR
• Оценка и планирование потребности в персонале
• Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва
• Внедрение "лучших практик" HR
• Формирование и контроль бюджета по всем статьям расходов на персонал

Какие компетенции нам нужны

• Релевантный опыт от 3-х лет только в девелопменте полного цикла на позиции HRD
• Понимание структуры работы и численности генподрядной организации и заказчика-застройщика
• Отличное знание ТК РФ
• Практический опыт управления функцией HR в структуре застройщика и внутреннего генподрядчика
• Нацеленность на результат, стрессоустойчивость, гибкость
• Наличие высокого темпа в работе
• Умение работать руками в случае ограниченного ресурса подчиненных (например самостоятельное ведение КДП или подбор)