Менеджер по организационному проектированию

Чем предстоит заниматься:

• ​​​​​разрабатывать и внедрять факторные модели численности персонала в различных подразделениях;
• формировать и проверять гипотезы по оптимизации численности, готовить расчеты экономического эффекта от предлагаемых изменений;
• сопровождать проекты по изменению организационной структуры: от обработки запроса руководителя до заведения новой штатной единицы;
• анализировать запросы на изменения, выявлять их истинные причины и предлагать оптимальные решения;
• поддерживать в актуальном состоянии документацию направления (органиграмм, профилей должностей, чек-листов по трудоемкости и т.д.), проведение брифов по функционалу / ответственности сотрудников с руководителями.

Пожелания к опыту:

• опыт работы от 3-х лет в области организационного развития, проектирования, повышения операционной эффективности в крупных компаниях (ритейл - как преимущество) или в консалтинге;
• глубокие практические знания и опыт нормирования численности персонала;
• продвинутый уровень владения Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы - обязательно), Power Pont;
• понимание основ статистики для анализа данных (репрезентативность выборки, анализ отклонений и т.д.);
• знание принципов оргдизайна: норма управляемости, уровни иерархии, способы группировки функций;
• навыки описания и анализа бизнес-процессов и владение инструментами: Visio, Draw.io или аналоги;
• отличные коммуникативные навыки.