з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Что нужно будет делать:
- Полностью выстроить и развивать HR-систему компании: от подбора до обучения и развития сотрудников.
- Выстраивать эффективный HR-маркетинг: продвижение вакансий, работа с соцсетями, воронками, брендом работодателя.
- Лично участвовать в формировании сильных команд: от стратегии найма до контроля сроков и качества.
- Развивать систему обучения: участие в создании корпоративной академии, программ развития и обучения персонала.
- Выстраивать и контролировать HR-аналитику: показатели, воронки, эффективность, текучесть, окупаемость подбора.
- Работать с цифрами, отчетами, таблицами, автоматизацией и систематизацией HR-процессов.
- Делать так, чтобы результатом подбора становился эффективный сотрудник, который приносит результат компании, а не просто «закрытая вакансия».
Что для этого нужно:
- Опыт работы в роли HR-директора / руководителя HR-направления или сильного HR-менеджера с управленческими функциями.
- Глубокое понимание HR-маркетинга, аналитики и экономики подбора.
- Умение считать: окупаемость, эффективность каналов, стоимость найма, воронки.
- Практический опыт продвижения вакансий на hh
- Системное мышление, любовь к цифрам, таблицам, показателям и структуре.
- Понимание, что ключевой результат HR - это качество и эффективность сотрудников в бизнесе.
- Высокий уровень ответственности, самоорганизации и ориентации на долгосрочную работу.
Что у нас хорошего:
-
Сильная и быстрорастущая компания с крутыми результатами и амбициозными целями.
-
Сотрудники действительно много зарабатывают, регулярно проходят конкурсы и мотивационные программы.
-
Возможность построить HR-систему с нуля «под себя» и реализовать сильные идеи.
-
Участие в создании корпоративной академии, базы знаний и системы обучения.
-
Открытое руководство, заинтересованное в развитии HR-направления.
-
Долгосрочное сотрудничество, стабильность и рост вместе с компанией.
-
Атмосфера развития, драйва и сильной команды.
