Ведущий специалист в отдел организации оплаты труда персонала

Наша компания – «Специальный Технологический Центр», – крупное производственное предприятие оборонно-промышленного комплекса, официально входящее в реестр аккредитованных IT-компаний.

Мы являемся одним из ведущих предприятий России в области разработки и производства беспилотных летательных аппаратов, радиоэлектронных комплексов, а также измерительного оборудования.

В связи с интенсивным ростом предприятия, приглашаем на работу Ведущий специалист по персоналу.

Обязанности:

• разработка и сопровождение методологии планирования, прогнозирования, учета и анализа расходов на персонал;

• разработка инструментов бюджетного планирования, план-факт и факторного анализа;

• подготовка экономических прогнозов, сценариев изменений расходов на персонал, регулярных и по отдельным задачам отчетов;

• сбор, верификация и анализ финансовых и HR показателей/ метрик предприятия;

• формирование предложений для принятия управленческих решений менеджментом предприятия;

• формирование HR бюджета;

• сопровождение подразделений предприятия в части происходящих изменений бюджетных параметров/атрибутов, улучшения качества управленческой отчётности.

Требования:

• высшее образование (экономическое, управление персоналом);

• опыт работы в экономике или финансах от 13 лет (желателен опыт в бюджетировании);

• Excel (работа со сводными таблицами, применение функций ВПР/ИНДЕКС/ПОИСКПОЗ, ЕСЛИ/И/ИЛИ, создание графиков и таблиц);

• Powerpoint (создание презентаций является регулярной деятельностью);

• аналитические способности, внимательность к деталям и умение работать с большим объемом данных.

Желателен опыт работы на производственных предприятиях с численностью свыше 1500 человек.

Условия:

• стабильная работа на крупном предприятии оборонно-промышленного комплекса с 24-летней историей в команде опытных специалистов;
• официальное оформление согласно ТК РФ, «белая» заработная плата;
• график работы: с ПН по ЧТ 09:00-18:00, ПТ 09:00-17:00;
• квартальные премии, премия в конце календарного года («13-я заработная плата»);
• ДМС со стоматологией по окончании испытательного срока;
• частичная компенсация затрат на спортивные абонементы;
• возможность повышать свой профессиональный уровень, участвовать в конференциях и проходить обучение за счёт компании;
• поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• проведение для сотрудников корпоративных мероприятий (экскурсий, интеллектуальных и спортивных состязаний и т.д.);
• перспективы карьерного роста и самореализации: мы растим и повышаем специалистов в рамках компании.