Ваши задачи
- руководить направлением подбора специалистов и руководителей — от инженеров и агрономов до топ-менеджеров производств и функциональных директоров;
- выстроить процессы поиска, оценки кандидатов на ключевые позиции в регионах и центральном офисе;
- выстроить работу с внутренними заказчиками на уровне руководителей направлений и членов правления — понимать бизнес-задачи и предлагать кадровые решения, - -
- выстроить партнерские отношения с заказчиками, соблюдать SLA по подбору персонала;
- сформировать и внедрить стандарты подбора: методы оценки, критерии отбора, сценарии интервью, адаптационные планы для новых работников;
внедрить цифровые инструменты и аналитику (CRM/ATS, внедрение и развитие AI, анализ конверсии этапов, мониторинг и настройка time-to-hire);
разработать и внедрить систему адаптации целевой аудитории персонала
- сформировать команду профессионального подбора в компании — подобрать, обучить, внедрить мотивирующие KPI.
Мы ожидаем
- опыт управления подбором в компаниях с развитой структурой — производство, агропромышленность, FMCG, логистика (приветствуется);
- умение вести переговоры на равных с руководителями бизнеса и подбирать людей под стратегические задачи;
- практическое знание инструментов оценки компетенций, опыта работы с executive search (внутренним или через агентства);
- системное мышление, ориентация на долгосрочный результат и качество, умение сохранять баланс с сроками закрытия вакансии;
- ответственность, тактичность, умение балансировать между интересами бизнеса и кандидата.
Мы предлагаем
- возможность влиять на HR-стратегию одного из ключевых направлений бизнеса;
- работу в стабильной, социально значимой компании с сильной корпоративной культурой;
- конкурентную заработную плату, ДМС, корпоративные программы льгот и развития;
- поддержку профессионального роста;
- Комфортный офис БЦ «Comcity» м. Румянцево
