Обязанности:
• Разработка инструментов обучения на постоянной основе: программ, тренингов, методик для повышения эффективности продаж, производство.
• Сформировать портфель обучений для разных уровней персонала продаж: менеджеры по продажам, менеджеры управления заказом, руководители подразделений, руководители группы подразделений, оценивать «портфель обучений» на задачи решения вопросов Бизнеса, проводить постоянное наполнение и актуализацию материалов.
• Выявлять на постоянной основе потребность Бизнеса в обучении, управлять ею до достижения результата, оценивать влияние обучения на бизнес – результат.
• Проводить оценку персонала через различные инструменты в рамках решения потребностей Бизнеса;
• Проводить постоянные коммуникационные мероприятия в рамках: карьерного трека, возможностей развития
• Готовить документацию по обучению персонала, разрабатывать Бизнес – процессы и управлять метриками их эффективности.
• Разрабатывать методологию и проводить тренинги отдела продаж территориально.
• Обеспечить создание, обновление, эффективность использования инструментов обучения и развития сотрудников.
Требования:
Высшее педагогическое образование, менеджмент,
профильный опыт работы по обучению от 6 лет (выстраивание работы по обучению ( продажи/производство)
опыт управления людьми
Ответственность, коммуникабельность, умение грамотно и последовательно излагать свои мысли, усидчивость, умение управлять вниманием человека.
Условия:
✅ Конкурентный уровень дохода (оклад + KPI)
✅ Дружный сплоченный коллектив профессионалов
✅ Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи
✅ График работы с 9:00 до 18:00 5/2., по пятницам до 17:00
