Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Формирование и реализация долгосрочной HR-стратегии, направленной на поддержку бизнес-целей компании.
• Анализ текущих процессов и внедрение лучших практик управления персоналом.
• Оценка и оптимизация текущей организационной структуры для повышения эффективности работы.
• Разработка новых моделей взаимодействия между подразделениями.
• Создание и поддержание корпоративной культуры, способствующей вовлеченности сотрудников и повышению их удовлетворенности.
• Разработка и внедрение инициатив по улучшению бренда работодателя на рынке труда.
• Внедрение современных технологий для автоматизации процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
• Обеспечение интеграции HR-систем с другими бизнес-процессами компании.
• Разработка и внедрение систем HR-аналитики для оценки эффективности работы сотрудников и выявления потребностей в обучении и развитии.
• Использование данных для принятия обоснованных решений в области управления персоналом.
• Организация процесса оценки эффективности работы сотрудников (soft skills, hard skills, performance).
• Обеспечение регулярной обратной связи и разработки индивидуальных планов развития для сотрудников.
• Участие в стратегических сессиях для формирования видения и целей компании.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 6 лет.
• Глубокое понимание HR-процессов и современных тенденций в управлении персоналом.
• Опыт в трансформации организационных структур и внедрении HR-аналитики.
• Умение работать в команде, высокая степень коммуникабельности и лидерские качества.