Менеджер по логистике

Обязанности:

• осуществлять управление и обеспечивать контроль цепочки поставок (расчёт отгрузок, контроль уровня запасов, составление плана отгрузок, согласование отгрузок, заказ транспорта, контроль транзита товара, контроль за оформлением документов);
• осуществлять взаимодействие с отделами логистики и сертификации внешних организаций;
• участие в решении конфликтных и спорных вопросов с транспортными организациями (опоздание транспортных средств на погрузку, брак при перевозке);
• контролировать расход денежных средств на транспортировку и охрану грузов, добивается своевременного выставления счетов и актов выполнения работ.

Требования:

• знание Российского законодательства в сфере грузоперевозок и складирования грузов;
• знание порядка заключения и исполнения договоров, оформления документов, необходимых для осуществления транспортно-экспедиционных и складских услуг;
• навыки организации и знание технологии погрузо-разгрузочных работ;
• знание технических условий погрузки и укладки грузов;
• знание размеров, видов, марок транспортных средств;
• знание правил перевозки грузов, порядка их приёма и сдачи;
• знание форм товарно-транспортных и товарно-сопроводительных документов на приём и отправку грузов, правил их оформления.

Условия:

• отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
• достойная заработная плата;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
• корпоративная мобильная связь;
• программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
• корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;