Обязанности:
-
Устанавливает потребность предприятия в персонале.
-
Обеспечивает поиск и подбор персонала с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
в частности:
- проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место;
- изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста;
- обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
-
Участвует в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
-
Проводит анализ состояния кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.
-
Ведет кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с законодательством РУз.
-
Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
-
Выявляет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, определяет и анализирует состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии.
-
Участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов.
-
Учитывая перспективы развития и повышения объемов производства, обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия.
-
Обеспечивает организацию проведения аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
-
Участвует в разработке и внедрении систем мотивации работников предприятия (разработка систем материального и нематериального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия.
-
Занимается составлением отчетов по заработной плате, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.
-
Сообщает всем работникам информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям.
Требования:
- высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента/ управления персоналом.
- стаж кадровой работы по специальности не менее 3 лет на производственных предприятиях.
- Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РУз, нормативно-правовой документации
- знание русского, узбекского языков. Английский - преимущество
- успешный опыт в рекрутинге
- уверенный пользователь пк
Условия:
- официальное трудоустройство
- своевременная оплата труда
- 5/2, нормированный рабочий день
- соц пакет
