Руководитель направления массового подбора персонала

Вакансия открыта в АО «АТОМСТРОЙЭКСПОРТ» (АО "АСЭ") в Москве, м. Дмитровская.

Акционерное общество «Атомстройэкспорт» представляет Инжиниринговый дивизион госкорпорации Росатом и реализует проекты по сооружению АЭС большой мощности в России и за рубежом.
Мы строим надежные и безопасные АЭС с реакторами типа VVER поколения III+, которые отвечают всем международным требованиям и рекомендациям.

Акционерное общество «Атомстройэкспорт» ведем свою деятельность в Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Мы предлагаем:

​​Место работы - г. Москва, метро "Дмитровская"/"Алтуфьево";

Официальное трудоустройство по ТК РФ;

Заработная плата: оклад + годовой бонус, выплаты 2 раза в месяц, ежегодная индексация;

График работы 5/2, пятница сокращенный день;

Предоставление ДМС (со стоматологией и телемедициной) со дня трудоустройства;

Современный офис, комфортное рабочее место;

Обучение и наставничество на весь период адаптации;

Широкие возможности карьерного роста;

Корпоративное обучение.

В зону ответственности будет входить:

Участие в разработке стратегии привлечения строительно-монтажного персонала для объектов сооружения АЭС в РФ и за рубежом (источники и технологии найма, бюджет, ресурсы);

Реализация планов массового привлечения персонала в соответствии со стратегией участия организаций Дивизиона в проектах сооружения АЭС и оперативными задачами по укомплектованию штата дочерних строительных организаций на конкретных объектах;

Построение, систематизация и развитие функции массового рекрутмента;

Организация и контроль работы рекрутеров дочерних строительных организаций (30+ чел. в функциональном управлении), обучение инструментам и методам эффективного поиска и отбора персонала;

Планирование бюджета на мероприятия по подбору персоналу;

Подготовка предложений по внедрению системы оценки эффективности рекрутеров и мотивации на повышение качества и сокращения сроков подбора кандидатов;

Организация работы с внешними подрядчиками по массовому привлечению и отбору персонала, заключение договоров, контроль исполнения обязательств, оценка эффективности работы подрядчиков;

Организация работы по привлечению выпускников и молодых специалистов, формирование планов карьерных мероприятий в СУЗах и ВУЗах, координация участия представителей дочерних организаций в карьерных и профориентационных мероприятиях;

Внедрение новых инструментов массового подбора персонала;

Формирование регулярной отчетности по результатам работы (укомплектованность, сроки и качество закрытия вакансий рекрутерами, найм молодых специалистов).

Наши ожидания от кандидата:

Опыт руководства направлением масс-рекрутмента в структуре крупных строительных/производственных компаний (результат работы подчиненной команды не менее 250-300 закрытых вакансий ежемесячно);

Общий стаж в сфере HR-менеджмента не менее 7 лет;

Опыт внедрения цифровых инструментов массового подбора;

Знание Excel и HR-метрик.